Как решить проблему недостатка питания и сменщика на вахте за более чем 3 месяца?

Добрый день! Для решения этой проблемы можно обратиться в трудовую инспекцию или суд в порядке трудового спора. Не предоставление сменщика на вахте более 3х месяцев является нарушением трудового законодательства Российской Федерации. Кроме того, организация обязана предоставлять работникам условия, соответствующие требованиям охраны труда и гигиены. Если работа на вахте связана с нерегулярным графиком, то условия труда должны быть согласованы с работником в письменной форме. Также стоит обратиться в профсоюз или найти адвоката для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимо обратиться к своему работодателю с письменным заявлением, в котором следует указать суть проблемы (отсутствие сменщика на вахте и нерациональное питание), а также указать требования и сроки решения данной проблемы. В случае невыполнения работодателем требований, можно обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на нарушение Ваших трудовых прав. В этом случае потребуется предоставление документов, которые подтверждают факт нахождения на вахте более 3х месяцев, а также доказательства обещаний о предоставлении сменщика и некачественного питания.

Статья 91 Трудового кодекса РФ ("Смена") и статья 136 Трудового кодекса РФ ("Право на отпуск").