Как решить вопрос о законности работы одного человека 12 дней по 12 часов без сменщика

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, рабочее время не должно превышать 40 часов в неделю. Кроме того, работнику должны предоставляться перерывы для отдыха и питания в соответствии с трудовым распорядком или коллективным договором. Если человек работает уже 12 дней по 12 часов и ему не предоставляют возможности отдыха и питания, это является нарушением трудового законодательства. Работник в данной ситуации может обратиться в профсоюз или к инспекции труда.

Для ответа на данный вопрос нужно собрать следующие документы: 1. Кодекс труда Российской Федерации; 2. Трудовой договор между работником и работодателем; 3. Расписание работы и график отпусков организации (при наличии); 4. Письменные заявления работника о нарушении его трудовых прав со стороны работодателя (при наличии).

На основании этих документов можно проанализировать законность работы человека свыше нормальной продолжительности рабочего времени и наличие нарушений прав работника со стороны работодателя. Если нарушения будут выявлены, то можно будет принимать меры к их устранению в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса: - Трудовой кодекс РФ: статьи 91, 109 (права и обязанности работника), статьи 113-118 (режим работы) - Кодекс РФ об административных правонарушениях: статья 5.27 (нарушение трудового законодательства)