Как отказаться от перевода в банке и получить все выплаты: советы от опытного сотрудника в отпуске по уходу за ребенком

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работник в отпуске по уходу за ребенком до достижения им возраста 1,5 лет охраняется законом от увольнения без уважительной причины, за исключением случаев ликвидации организации.

При увольнении по инициативе работодателя, работник имеет право на денежную компенсацию в размере среднего заработка за период, оставшийся до истечения срока отпуска по уходу за ребенком, если он не приступил к работе в связи с окончанием отпуска или дополнительного отпуска по уходу за ребенком. Также имеется право на выплату компенсации за неиспользованный отпуск.

По вопросу перевода на работу в другой филиал, работник вправе отказаться, и работодатель не вправе настаивать на таком переводе. Однако, при этом работник должен заявить о своем решении в письменной форме.

Надлежащее поведение в данной ситуации заключается в соблюдении процедуры уведомления работодателя о своих действиях, в том числе - отказе от перевода в другой филиал, а также сохранении документов, подтверждающих обстоятельства увольнения, для возможного обращения к суду в случае противоправных действий со стороны работодателя.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы: - Трудовой договор с банком; - Свидетельство о рождении ребенка или иной документ, подтверждающий право на отпуск по уходу за ребенком до 1,5 лет; - Документы, подтверждающие изменение условий труда (увольнение, изменение ставки); - Корреспонденцию с руководством банка, где были предложены условия перевода.

В данной ситуации, вы можете отказаться от перевода в другой филиал банка. В соответствии с законодательством, работнику, находящемуся в отпуске по уходу за ребенком до 1,5 лет, не может быть изменена занимаемая должность, трудовые условия и ставка заработной платы без его согласия.

Однако, если вы все же решите перейти в другой филиал, то вам положены выплаты за перевод на новое место работы, а именно: компенсация расходов на переезд и оплата временного проживания в течение месяца с момента перевода.

В данной ситуации рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробных консультаций и оказания юридической помощи в ведении переговоров с руководством банка.

Статья 256 Трудового кодекса РФ "Перевод работника на другую работу" Статья 261 Трудового кодекса РФ "Сохранение места работы при изменении условий работы" Статья 180 Трудового кодекса РФ "Сохранение среднего заработка при переводе на другую работу" Статья 128.1 Трудового кодекса РФ "Гарантии для женщин, имеющих детей, и лиц, осуществляющих уход за детьми до достижения ими возраста трех лет"