Как брать оплачиваемый отпуск после декрета: права и обязанности работодателя и сотрудника

Здравствуйте,

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на отпуск после окончания отпуска по беременности и родам. Если работник выходит из декретного отпуска 29.08.16, то на следующий день, 30.08.16, начинается период его отпуска. Работодатель не может требовать, чтобы работник начал брать отпуск на следующий день после окончания декрета, если работник хочет начать отпуск 29.08.16. Это дело права работника выбрать дату начала отпуска вне зависимости от желания работодателя.

Просьба работодателя распределить отпуск с 30-го числа не имеет законного обоснования и нарушает права работника на отпуск. Если работодатель не согласен пойти на встречу с работником и дать ему возможность начать отпуск 29.08.16, то работник вполне имеет основания направить работодателю письменный запрос с указанием своих прав и законных оснований, на основании которых следует учитывать первый день его отпуска.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Законодательство Российской Федерации, регулирующее трудовые отношения, в частности Трудовой кодекс РФ;
3. Локальные нормативные акты работодателя, регулирующие порядок выхода из декретного отпуска и отпуска работников.

В данной ситуации работник имеет право выйти из декретного отпуска 29 августа 2016 года и начать работать с этой даты. Работодатель не имеет права требовать переписать дату начала отпуска на 30 августа 2016 года, если это не было прописано в трудовом договоре или локальных нормативных актах работодателя.

Если работодатель требует, чтобы работник взял день отпуска за свой счет, это также не является правомерным требованием без соответствующего соглашения между сторонами.

Рекомендуется обратиться к адвокату, специализирующемуся в сфере трудовых отношений, для консультации и защиты своих интересов.

Трудовой кодекс Российской Федерации: статья 115 "Отпуск по беременности и родам", статья 116 "Отпуск по уходу за ребенком", статья 119 "Отпуск без сохранения заработной платы", статья 136 "Перенос ежегодного оплачиваемого отпуска".