Как защитить себя от требования работодателя брать отпуск за свой счет: опыт сотрудника и юридические аспекты

Работодатель не имеет права требовать, чтобы работник брал отпуск за свой счет в случае отсутствия работы. Работодатель обязан обеспечивать работников работой и выплачивать им заработную плату. В данном случае, если работодатель отказывается предоставлять работу и оплачивать заработную плату, то работник может обратиться к вышестоящим органам или кадровым службам для защиты своих прав. Кроме того, работник имеет право на оплачиваемый отпуск по графику, предусмотренному законодательством и договором труда, и на выплату соответствующей заработной платы за этот период. Если работодатель отказывается предоставить оплачиваемый отпуск по графику, то работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимы следующие документы: 1.Трудовой договор и приложения к нему, чтобы уточнить условия, предусмотренные трудовым договором в отношении отпуска; 2.Справка об отработанных днях, отпусках и оплате труда за предыдущие периоды работы в организации; 3.Копия приказа о переводе на неоплачиваемый отпуск за свой счет, если такой приказ существует; 4.Документы, подтверждающие неосуществление работодателем выплат положенных по указу президента; 5.Документы, свидетельствующие о грубом отказе работодателя предоставить оплачиваемый отпуск по графику, при наличии пункта в трудовом договоре об условиях и сроках оплачиваемого отпуска.

Также необходимо обратиться к соответствующим нормативным актам, регулирующим отношения между работодателем и работником, таким как Трудовой кодекс Российской Федерации, приказы, инструкции, официальные письма, и т.д. В зависимости от конкретных обстоятельств дела, возможно потребуются дополнительные документы и доказательства.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 112. Право на отпуск Статья 136. Оплата труда при отпуске Статья 303. Привлечение к взысканию убытков, причиненных работником вредом работодателю Статья 391. Обязанности работодателя при существенном изменении условий труда