Как получить оплачиваемый отпуск после декрета: права и обязанности работодателя

Работодатель обязан оплатить расходы по получению медицинских справок, необходимых для оформления больничных листов или иных документов, относящихся к уходу за ребенком в период декретного отпуска. Однако в данном случае неясно, для каких целей были сданы кровные анализы. Если они были сданы в рамках медицинского осмотра при выходе из декретного отпуска, то работодатель обязан предоставить дополнительные дни отпуска для прохождения этого медицинского осмотра и получения необходимых справок. Однако, если причина сдачи крови была иной (например, для прохождения медицинского освидетельствования или диагностики других заболеваний), то вопрос о предоставлении дополнительных дней отпуска и оплате расходов по получению справок будет решаться в каждом конкретном случае в соответствии с условиями трудового договора и законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Свидетельство о рождении ребенка, на основании которого была получена отпускная справка по уходу за ребенком.
2. Копии всех отпускных справок, полученных в связи с нахождением в декретном отпуске.
3. Копии всех направлений на анализы и справок, полученных в результате сдачи крови в период декретного отпуска.
4. Копия трудового договора с работодателем.
5. Копия приказа о выходе из декретного отпуска и переходе на работу.

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан оплатить медицинские справки, если они были выданы в связи с выполнением трудовых обязанностей. Однако если справки были выданы в связи с личными обстоятельствами работника, то оплата их производится за счет работника.

Что касается предоставления дополнительных дней отпуска, то стандартного правила нет. В данном случае необходимо обсудить данный вопрос с работодателем и согласовать все условия по предоставлению дополнительного отпуска.

Статьи, применимые для решения данного вопроса, определяются в зависимости от того, к какому закону относится работодатель и какие права и гарантии предусмотрены для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Общие статьи, которые могут иметь отношение к данной ситуации:

• Кодекс труда РФ, Статья 333.8 – оплата работы беременной женщины или женщины, имеющей ребенка в возрасте до трех лет, за выполнение сверхурочной работы или сверхнормативных работ, а также за работу в ночное время;
• Кодекс труда РФ, Статья 261 – гарантии и компенсации работникам, находящимся в декретном отпуске;
• Федеральный закон от 29 декабря 2012 года № 273-ФЗ «Об образовании в Российской Федерации», Статья 190 – дополнительный отпуск для женщин, находящихся в декретном отпуске.

Также могут быть учтены и другие нормативные акты, в зависимости от конкретных обстоятельств данного случая.