Как решить проблему: коллега пришел на работу больной и не хочет отработать больничные дни вместо отпуска или выходных

Согласно российскому законодательству, работник, находящийся на больничном листе, имеет право на оплату времени болезни. Работодатель не имеет права заменять оплачиваемые больничные дни на отпуск или выходные дни. Кроме того, работодатель обязан обеспечить безопасные условия труда и не допускать на работу больных с инфекционными заболеваниями, чтобы не заразить других работников. Если работодатель нарушает законы в сфере охраны труда и социальной защиты работников, работник имеет право обратиться в государственные органы по защите трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо изучить трудовой договор, законодательство Российской Федерации о труде и социальном страховании, а также правила внутреннего трудового распорядка. Также понадобятся документы, подтверждающие факт болезни работника, а именно больничный лист и медицинское заключение. В случае конфликта между работником и работодателем, может потребоваться обращение в суд или в трудовую инспекцию.

Так как в вопросе не указано, какие действия работодателя были приняты, трудно точно ответить, какие статьи закона будут применимы. Однако, возможным ответом может быть следующее:

Если работодатель незаконно принудительно требует отрабатывать больничные дни вместо отпуска или выходных дней, то применимы следующие статьи Трудового кодекса РФ: - Статья 5. Запрещение дискриминации в трудовых отношениях; - Статья 136. Запрет на дискриминацию при увольнении и прекращении трудового договора; - Статья 137. Условия приема на работу и заключения трудового договора.

Если у работника есть болезненное состояние, которое снижает его трудоспособность, то применимы также следующие статьи ТК РФ: - Статья 183. Социальные гарантии и компенсации за труд работников, занятых на тяжелых работах и во вредных условиях труда; - Статья 193. Условия оплаты труда и иные выплаты по социальным программам.

Также могут применяться другие статьи Трудового кодекса РФ, Гражданского кодекса РФ, законов о защите прав потребителей и др. в зависимости от конкретной ситуации.