Дополнительные дни отпуска и больничные: как защитить свои права на работе

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работник имеет право на дополнительный отпуск при нахождении на больничном листе в течение отпуска. Таким образом, работодатель обязан предоставить работнику дополнительный отпуск за период нахождения на больничном листе в течение отпуска.

Однако, работодатель имеет право изменить период отпуска до его начала при наличии согласия работника. В случае, если работодатель согласовал продление отпуска и установил новый период, то работник имеет право на оплату за весь период отпуска, включая дополнительные дни.

Относительно оплаты больничного листа, работник имеет право на оплату более половины за первые три дня и половины за оставшиеся дни, при условии, что он отработал в организации более чем полгода (ч. 1 ст. 178 ТК РФ).

Таким образом, если работодатель не выплатил работнику дополнительный отпуск, на который он имеет право, или некорректно оплатил больничный лист, работник может обратиться в трудовую инспекцию или суд для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к коллективному договору, трудовому законодательству и внутренним правилам организации, где указаны процедуры и правила оформления отпуска и больничного листа.

Если в документах не указано об ограничении продления отпуска при нахождении на больничном листе, то работодатель обязан уважить право работника на отдых. В таком случае он должен принять заявление работника о продлении отпуска на 5 дней и выдать приказ об отпуске с учетом болезни, если это обусловлено законодательством.

Если же организация имеет внутренние правила, ограничивающие продление отпуска в случае болезни, они должны быть оформлены в соответствующих документах и письменно сообщены работникам.

Относительно оплаты больничного листа, правила оплаты устанавливаются законодательством, а также коллективным договором или локальными нормативными актами организации. Если предприятие не выплатило полную сумму, возможно, стоит обратиться к юристу или профсоюзу за консультацией или помощью в данном вопросе.

Наконец, по поводу частых отпусков - работодатель не может запретить трудовнику пользоваться своими законными правами на отпуск и лечение. В этом случае, работник должен следовать установленным правилам, а работодатель должен уважать эти права и не нарушать трудовые отношения.

Статьи, применимые к данной ситуации, могут варьироваться в зависимости от различных факторов, включая действующее трудовое законодательство Российской Федерации, коллективный договор или трудовой договор между работником и работодателем, а также действующую практику рассмотрения подобных споров Российскими судами. Однако, могут быть применимы следующие статьи:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ (ТК РФ) - выходные и праздничные дни;
• Статья 119 ТК РФ - ежегодный оплачиваемый отпуск;
• Статья 80 ТК РФ - изменение условий трудового договора или коллективного договора;
• Статья 170 ТК РФ - производство выплат средств в связи с временной нетрудоспособностью работника.

Рекомендуется обратиться к юристу, чтобы получить конкретный ответ на вопросы, касающиеся данной ситуации.