Как защитить свои права на работе: история мужа, работающего на заводе 10 лет и борющегося за нормальный отпуск и больничные

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации работник имеет право на оплачиваемый отпуск продолжительностью не менее 28 календарных дней, и это право должно быть предоставлено ему по истечении каждого года работы. Работодатель также обязан выплачивать отпускные (производственный отпуск оплачивается за счет работодателя в размере среднего заработка за время отпуска), кроме того, оплачивать больничный лист.

Муж может обратиться к профсоюзу, если он является его членом, или к инспекции труда, чтобы защитить свои права и получить необходимую помощь в решении этого вопроса. Если работодатель нарушает законодательные нормы по работе сотрудников, он несет ответственность за это. Муж также может обратиться к адвокату, который поможет ему защитить свои права и интересы в суде.

В данной ситуации Ваш муж может обратиться в трудовую инспекцию или в суд для защиты своих прав как работника. Для этого ему могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор или контракт с местом работы, подтверждающий его трудовые отношения и права и обязанности в рамках трудовых отношений.

2. Документы, подтверждающие факт безвозмездной отплаты труда, а также отсутствие оплаты отпуска и больничных листов (например, расчетные листы за прошедший период).

3. Возможно потребуются справки со стороны коллег или свидетельские показания (если таковые имеются), подтверждающие факты отсутствия оплаты труда.

Со стороны работодателя будут запрашиваться документы, подтверждающие трудовые отношения и выплаты, их объем и сроки.

В любом случае, рекомендую Вашему мужу обратиться к надлежащему юридическому консультанту, который поможет определить стратегию защиты его прав и интересов.

Статья 123 Трудового кодекса РФ "Ежегодный оплачиваемый отпуск", статья 131 Трудового кодекса РФ "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и (или) опасными условиями труда", статья 182 Трудового кодекса РФ "Условия оплаты труда" и статья 192 Трудового кодекса РФ "Гарантии и компенсации при временной нетрудоспособности" могут быть применимы для решения данного вопроса.