11 нарядов в месяц: история прапорщика, исполняющего 3 должности, включая офицерские, и борющегося за свои права на отдых и компенсацию

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан оплачивать работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени в размере, не менее двухнадцати процентов от тарифной ставки работника за каждый отработанный час сверх нормальной продолжительности рабочего времени. Однако, работодатель может выплатить денежную компенсацию вместо предоставления дополнительного отдыха только в случаях, предусмотренных законодательством и коллективным договором. При отсутствии коллективного договора, следует руководствоваться законодательством. Таким образом, если компенсация за переработку не предусмотрена законодательством, то работодатель должен обеспечить предоставление дополнительного отдыха за переработку сверх нормальной продолжительности рабочего времени.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в руководство организации, где вы работаете, и ознакомиться с внутренними правилами, регулирующими переработку и дополнительную оплату за работу в выходные дни и сверхурочную работу.

При наличии соответствующих нормативных документов, которые предусматривают возможность выплаты дополнительной компенсации за переработку и выполнение обязанностей, вы можете обратиться к работодателю с запросом на начисление указанной компенсации за свою работу. При этом вам необходимо будет предоставить документы, подтверждающие количество отработанных часов и выходных дней.

Закон РФ "О труде" не предусматривает дополнительной компенсации за выполнение нескольких должностей. Однако, статьи 54 и 113 Трудового кодекса РФ предусматривают оплату труда за сверхурочную работу, что может быть применимо в данной ситуации. Также, статьи 119 и 120 Трудового кодекса РФ гарантируют право на еженедельный отдых, который должен составлять не менее 24 часов, что может быть использовано для требования соответствующей компенсации.