Как защитить свои права при сокращении на работе: выплаты за отпуск и больничные, налоги с зарплаты и выплаты при увольнении

Здравствуйте! Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, при сокращении численности или штата работников работодатель обязан выплатить работнику выходное пособие в размере двух месячных средних заработков, а также компенсировать неиспользованный отпуск. При этом, по закону, работодатель должен выплачивать больничные листы работникам, которые работали на работодателя более 4 месяцев. Если работодатель не выплачивал больничные листы, то работник может обратиться в инспекцию труда с жалобой на данное нарушение.

Для решения данного вопроса вам следует обратиться к своему работодателю с запросом о предоставлении следующих документов: трудовой договор, приказ о принятии на работу, приказ о сокращении штата, табель учета рабочего времени и другие документы, которые могут помочь определить правильность расчета выплат при сокращении штата.

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, при сокращении штата работодатель должен выплатить работнику компенсационные выплаты, в том числе отпускные и выходное пособие в размере двух среднемесячных заработков. Кроме того, если у работника есть неиспользованный отпуск, работодатель также обязан выплатить ему денежную компенсацию за неиспользованный отпуск.

Что касается оплаты больничных листов, то в соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель должен производить социальные отчисления с заработной платы работника, в том числе на оплату больничных листов. Поэтому, если работник действительно был болен и предоставлял больничный лист, работодатель обязан был начислить ему пособие по болезни и перечислить социальные отчисления в соответствующие фонды. Если работодатель этого не сделал, то работник имеет право обратиться в суд для защиты своих прав. Однако, для определения порядка действий в вашей конкретной ситуации, нужно изучить все предоставленные документы и выяснить подробности вашего трудового договора.

Для решения данного вопроса применяются следующие статьи закона Российской Федерации:

• Статья 178 Трудового кодекса РФ "Отпуск за время работы";
• Статья 180 Трудового кодекса РФ "Отпускные и другие выплаты при увольнении работника";
• Статья 178.1 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении по инициативе работодателя";
• Статья 178.2 Трудового кодекса РФ "Выходное пособие при увольнении в связи с ликвидацией организации или увольнением в связи с сокращением численности или штата работников".