Банковские офисы закрываются: что делать, если остались без обслуживания? | Уведомление о сокращении не получено, предприятие продолжает работу | Мать-одиночка столкнулась с проблемами на работе | Допсоглашение: как защитить свои права и получить компенсацию | Давление на работе: что делать и как защититься | Как реагировать на угрозы со стороны работодателя?

Законодательство Российской Федерации предусматривает, что работодатель несет ответственность за сокращение численности работников и должен уведомить каждого работника о таком сокращении не менее чем за два месяца до его начала. Если работодатель не выполняет этого требования, то сокращение является необоснованным, а работники имеют право на компенсацию в размере не менее чем среднемесячного заработка за два месяца.

Если работник не получил уведомления о сокращении, а его офис закрыли, то это является нарушением его прав. Предприятие не может вынуждать работника подписать дополнительное соглашение с угрозой увольнения по статье и перевода на другую работу в другом городе.

Работник имеет право на компенсацию в случае необоснованных сокращений, а работодатель не может увольнять работника без уважительных причин. Работник может обратиться в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить консультацию по своей ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Трудовой договор с банком
2. Дополнительное соглашение о компенсации работникам в связи с закрытием офисов
3. Уведомление о сокращении или расторжении трудового договора (если такое было)
4. Любые документы, подтверждающие угрозы перевода в другой город или увольнения по статье

С точки зрения законодательства Российской Федерации, работодатель обязан предупреждать работников о сокращении и предлагать альтернативные варианты работы или компенсации. Если работодатель не предупредил работника о сокращении или даёт вредные для работника условия при продолжении трудового договора, работник имеет право обратиться за защитой своих прав в суд или к инспекции по труду.

Если работник не согласен с предлагаемыми условиями, он может отказаться от их принятия и продолжать работать в соответствии с условиями трудового договора. Работодатель не вправе увольнять работника без наличия законных оснований (например, сокращение штата).

Таким образом, реальные ли угрозы перевода работника в другой город или увольнения по статье зависят от наличия обоснованных причин для таких действий со стороны работодателя. Если же таких причин нет, то работник имеет право на защиту своих прав в суде или к инспекции по труду.

Статьи, применимые в данном случае:

1. Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации "Сокращение численности или штата работников"
2. Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "Защита работника от увольнения по инициативе работодателя"
3. Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "Последствия незаконного увольнения работника"
4. Статья 5 Федерального закона "О защите прав юридических лиц и индивидуальных предпринимателей при осуществлении государственного контроля (надзора) и муниципального контроля".