Право на дополнительные дни отпуска: соответствие требованиям трудового кодекса и количество дней

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации дополнительные дни отпуска предоставляются работникам, осуществляющим работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, установленных трудовым законодательством, устанавливаются коллективным договором или соглашением их сторон и не могут быть менее трех дней. К таким условиям относятся работа в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, на высоте свыше 2000 метров над уровнем моря, работа с вредными и (или) опасными условиями труда, работа в государственных учреждениях и учреждениях, где обеспечение безопасности имеет особое значение.

Для решения данного вопроса, в первую очередь, понадобится изучение Трудового кодекса Российской Федерации. Конкретно, статьи 123 и 124 Трудового кодекса устанавливают право работников на дополнительные отпуска и определяют условия, которые позволяют получить такие отпуска.

Далее, необходимо узнать у конкретного работодателя или его представителей, какие документы должны быть предоставлены для оформления дополнительных отпусков. Обычно, для этого требуется подать заявление с указанием причины и периода, на который запрашивается отпуск. Возможно, также потребуется предоставление других документов, которые доказывают необходимость получения дополнительного отпуска.

Также может потребоваться обращение в специальизированные организации или юрисдикции для решения данного вопроса в соответствии с действующим законодательством.

Статьи Трудового кодекса РФ, применимые к данному вопросу:

• Статья 116 "Продолжительность ежегодного оплачиваемого отпуска"
• Статья 123 "Дополнительные гарантии работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда или на работах с особым режимом труда"

Согласно статье 123 Трудового кодекса, работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными (опасными) условиями труда или на работах с особым режимом труда, могут быть предоставлены дополнительные дни оплачиваемого отпуска. Количество дополнительных дней отпуска зависит от условий и видов этих работ и устанавливается законодательством РФ. Для конкретных видов работ и профессий количество дополнительных дней определяется приказом министерства, утвержденным Правительством РФ.