Принятие выпускников школы в помощники проектировщика: соответствие требованиям Трудового кодекса и правила назначения испытательного срока

1. В соответствии с действующим ТК РФ, работодатель имеет право устанавливать испытательный срок для новых сотрудников. Однако, продолжительность испытательного срока не может превышать 3 месяца. Также, на испытательном сроке работник имеет те же права и обязанности, что и при заключении трудового договора на неопределенный срок.

2. Испытательный срок не может быть назначен в следующих случаях:

- для иностранных граждан, если они приезжают в Россию для работы; - при приеме на работу лиц, переводимых из других организаций для работы по трудовому договору на неопределенный срок в ту же организацию; - для лиц, переводимых по соглашению сторон в ту же самую должность или на должность с аналогичными функциями.

1. Проведение испытательного срока при приеме на работу соответствует действующему Трудовому Кодексу Российской Федерации. Согласно статье 74 ТК РФ, работодатель вправе установить испытательный срок на период не более трех месяцев для проверки соответствия квалификации работника по должности, на которую он принят.

2. В соответствии с ТК РФ, испытательный срок не может быть назначен работникам, переводимым на работу в ту же организацию на другую должность либо в случае, если работник переходит на новую работу в связи с переводом из другой организации на основании трудового договора или смены собственника предприятия. Кроме того, испытательный срок не может быть установлен для работников моложе 18 лет, а также для женщин, находящихся в отпуске по беременности и родам.

1. Статья 66 Трудового кодекса РФ - Испытание при приеме на работу.
2. Испытательный срок не может быть установлен для беременных женщин, женщин, имеющих детей в возрасте до 3 лет, лиц, направляемых на работу органами занятости населения из числа безработных, а также для лиц, ранее работавших на данном предприятии, в течение 6 месяцев после увольнения.