Принятие Слесаря Селиванова на завод ОАО «Стрела» без указания срока трудового соглашения: общественные отношения и применимость норм трудового права

Между Селивановым и заводом «Стрела» возникли трудовые отношения на основании трудового соглашения. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, если трудовое соглашение не содержит условия о сроке его действия, то оно считается заключенным на неопределенный срок. Следовательно, нормы трудового права будут распространяться на Селиванова в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовое соглашение между Селивановым и ОАО «Стрела»;

2) Устав ОАО «Стрела», где должны быть указаны полномочия и ответственность работодателя в отношении работников;

3) Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях, Трудовой кодекс Российской Федерации, законы относящиеся к предпринимательской деятельности и труду в Российской Федерации.

Поскольку Селиванов был принят на работу в цех завода ОАО «Стрела» на основании трудового соглашения без указания срока его действия, то между Селивановым и заводом возникли трудовые отношения. Нормы трудового права распространяются на эти отношения, в том числе и на Селиванова как работника завода.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 12 - Трудовой договор - Статья 14 - Форма трудового договора - Статья 15 - Срок трудового договора - Статья 17 - Трудовой договор на неопределенный срок - Статья 18 - Трудовой договор на определенный срок - Статья 19 - Прием на работу - Статья 20 - Трудовая функция - Статья 21 - Трудовая книжка - Статья 22 - Условия труда - Статья 23 - Режим труда и отдыха - Статья 24 - Рабочее время и время отдыха - Статья 25 - Выходные дни - Статья 26 - Оплата труда - Статья 27 - Размер оплаты труда - Статья 28 - Надбавки и доплаты к заработной плате - Статья 29 - Гарантии и компенсации работникам - Статья 30 - Охрана труда - Статья 31 - Социальное страхование работников.