Новости трудового соглашения: Слесарь Селиванов и завод «Стрела» рассматривают применение норм трудового права

Между Селивановым и заводом "Стрела" возникают трудовые отношения. Нормы трудового права Российской Федерации распространяются на него в полном объеме, поскольку он принят на работу на основании трудового соглашения без указания срока его действия. Это означает, что он является постоянным работником и имеет право на все гарантии, предусмотренные трудовым законодательством, включая оплату труда, отпуск, больничный и т.д.

Для разрешения указанного вопроса потребуются следующие документы:

1) Трудовое соглашение между Селивановым и ОАО "Стрела";

2) Устав ОАО "Стрела";

3) Законы и иные нормативные акты, регулирующие трудовые отношения в Российской Федерации.

В данном случае между Селивановым и заводом "Стрела" возникли трудовые отношения. Согласно статье 57 Трудового кодекса Российской Федерации, трудовое соглашение заключается между работником и работодателем в письменной форме. Таким образом, необходимо убедиться в наличии заключенного трудового соглашения между Селивановым и ОАО "Стрела".

Если работодатель не указал срок действия трудового соглашения, то оно считается заключенным на неопределенный срок. В соответствии со статьей 59 Трудового кодекса РФ, если трудовое соглашение заключено на неопределенный срок, то к нему применяются нормы Трудового кодекса РФ и иных федеральных законов, регулирующих трудовые отношения.

Таким образом, на Селиванова будут распространяться нормы трудового права, регулирующие трудовые отношения между работником и работодателем в Российской Федерации наравне с другими работниками ОАО "Стрела".

Статьи 56-69 Трудового кодекса Российской Федерации.