Продление испытательного срока на 2 месяца: соответствие требованиям ТК РФ и объем работы

В соответствии со статьей 70 Трудового кодекса Российской Федерации стороны могут согласовать продление испытательного срока однократно на период не более двух месяцев. При этом, условия продления испытательного срока должны быть оговорены в письменном соглашении между сторонами. Если стороны заключили письменное соглашение о продлении испытательного срока на два месяца и условия соглашения соответствуют требованиям Трудового кодекса Российской Федерации, то действия сторон являются законными.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем с указанием месячного испытательного срока.
2. Письменное соглашение о продлении испытательного срока на два месяца.
3. Справка о составе работников организации, которая может подтвердить, что объем работы был незначительным в период испытательного срока.
4. Другие документы, которые могут иметь отношение к данной ситуации.

Действия сторон требованиям Трудового кодекса Российской Федерации соответствуют. Согласно статье 70 ТК РФ, испытательный срок может быть продлен не более чем на два месяца при наличии уважительных причин. В данном случае, стороны пришли к соглашению о продлении испытательного срока и указали причину - незначительный объем работы, что является уважительной причиной для продления срока. Однако, следует учитывать, что испытательный срок не может быть продлен более одного раза.

Статья 70 ТК РФ.