Продление испытательного срока на 4 месяца: последствия для работника. Законность действий работодателя

Согласно ст. 71 Трудового кодекса Российской Федерации, испытательный срок не может быть продлен, если такая возможность не была предусмотрена трудовым договором или не согласована между работником и работодателем.

Если работник подпишет дополнительное соглашение, предусматривающее продление испытательного срока и условие об увольнении, то такое соглашение будет действительным. Однако, работник вправе отказаться от подписания такого дополнительного соглашения.

В случае увольнения работника работодателем в период испытательного срока, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за фактически отработанное время, а также компенсацию за неиспользованный отпуск (ст. 80 ТК РФ). Однако, если в дополнительном соглашении указано условие об увольнении, то работодатель может использовать это условие и не выплачивать такие компенсации.

Таким образом, в данной ситуации рекомендуется работнику воздержаться от подписания такого дополнительного соглашения и обратиться за консультацией к профессиональному юристу в случае возможных спорных вопросов.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и работодателем;
2. Испытательный срок, указанный в трудовом договоре;
3. Дополнительное соглашение между работником и работодателем о продлении испытательного срока и о последствиях его расторжения.

Отвечая на вопрос, необходимо отметить, что продление испытательного срока возможно только по соглашению сторон. Если работник согласен на продление испытательного срока, он должен заключить с работодателем дополнительное соглашение. Однако, если в дополнительном соглашении будет указано, что работник заканчивает работать через месяц, то это может повлечь за собой негативные последствия для работника.

Подписание данного соглашения может быть расценено как одностороннее отказное письмо со стороны работника и является основанием для расторжения трудового договора по инициативе работодателя. В таком случае, работник может быть уволен по ст. 81 Трудового кодекса Российской Федерации, но с выплатой ему всех законных социальных гарантий и компенсаций.

Однако, если работник не согласен на заключение такого дополнительного соглашения, он может отказаться его подписать и продолжить работу на условиях, установленных трудовым договором.

Статьи, применимые для решения данной ситуации:

• Статья 71 Трудового кодекса РФ - Общие положения об испытании работника.

• Статья 72 Трудового кодекса РФ - Срок испытания.

• Статья 73 Трудового кодекса РФ - Условия и порядок проведения испытания.

• Статья 79 Трудового кодекса РФ - Прекращение трудового договора по инициативе работодателя.

• Статья 415 Гражданского кодекса РФ - Сделка, направленная на нарушение закона.