Продление испытательного срока и законность увольнения: случай Сергеева

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель вправе продлить срок испытания один раз на срок не более, чем на половину установленного срока исходя из заключения главного (старшего) бухгалтера о выполнении работником возложенных на него обязанностей. В данном случае, срок испытания был увеличен на один месяц, что соответствует положениям закона. Однако, при наличии доказательств того, что причиной увольнения является не недостаточность квалификации работника и не его неспособность справляться с работой, а другие обстоятельства, можно обжаловать увольнение в суде. Если работник докажет, что увольнение не связано с тем, что он не выдержал испытание, то суд может признать увольнение незаконным и возложить на работодателя ответственность.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить следующие документы:

1. Договор о приеме на работу с двухмесячным испытательным сроком.
2. Документ, подтверждающий согласие Сергеева на продление испытательного срока.
3. Документ об увольнении Сергеева.
4. Правила внутреннего трудового распорядка, которые регулируют порядок проведения испытательного срока и предписание его продления.

На основании предоставленных документов будет произведен анализ правомерности увольнения Сергеева. При этом будет проверено, был ли корректно уведомлен Сергеев о продлении испытательного срока, а также наличие причин, подтверждающих, что он не выдержал его. В соответствии с требованиями трудового законодательства РФ, увольнение работника на испытательном сроке может осуществляться только по определенным причинам, в частности, его неподходящей квалификации и/или несоответствия должностным обязанностям.

Трудовой кодекс РФ:

Статья 16. Испытание при приеме на работу.

Статья 19. Продление испытания.

Статья 81. Увольнение по инициативе работодателя.

Статья 178. Условия действительности трудового договора на определенный срок.

Статья 379. Основания прекращения трудового договора по инициативе работодателя.