Правомерность установления испытательного срока: рассматриваем случай увольнения механика в кооперативе Мир

Действия правления сельскохозяйственного кооператива "Мир" могут считаться правомерными, если нарушений законодательства не было.

Испытательный срок устанавливается при приеме на работу и не должен превышать трех месяцев. При этом, как правило, испытательный срок устанавливается в трудовом договоре или в приказе о приеме на работу.

При приеме на работу работник должен быть ознакомлен с условиями трудового договора и приказа о приеме на работу. Работодатель также должен ознакомить работника с должностной инструкцией.

Если работодатель считает, что работник не справляется с работой в течение испытательного срока, он может расторгнуть трудовой договор по истечении этого срока. Однако, расторжение трудового договора в таком случае должно быть основано на законных основаниях, например, на несоответствии работника заявленным требованиям, выявленным в процессе испытательного срока.

Если работник считает, что его права были нарушены, он может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения вопроса необходимы следующие документы:

1. Приказ о приеме на работу Сергеева в кооператив "Мир" на должность механика гаража
2. Документ, устанавливающий должностные обязанности механика гаража
3. Законодательство Российской Федерации, регулирующее порядок установления испытательного срока
4. Документ, устанавливающий продолжительность испытательного срока для данного типа должности в кооперативе "Мир"
5. Документ, подтверждающий невыполнение обязанностей Сергеевом на рабочем месте.

Действия правления кооператива, уволившего Сергеева в течение испытательного срока, могут быть правомерными, если Сергеев действительно не выполнял своих должностных обязанностей и это подтверждено соответствующей документацией. Порядок установления испытательного срока регулируется ст. 53 Трудового кодекса Российской Федерации. Согласно данной статье, испытательный срок может быть установлен не более чем на три месяца для всех категорий работников, за исключением случаев, когда иное установлено законами и иными нормативными правовыми актами. На основании вышеуказанных документов и законодательства необходимо будет провести правовую оценку действий кооператива и вынести правильное решение.

Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации. Порядок заключения, изменения и прекращения трудового договора.

Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации. Испытание при приеме на работу.