Порядок установления и оформления результатов испытательного срока

В соответствии с законодательством Российской Федерации, порядок установления испытания и оформления результатов испытательного срока определяется трудовым договором или коллективным договором. Прежде всего, работник и работодатель должны договориться о длительности испытательного срока.

После этого, в течение установленного срока работодатель осуществляет контроль за выполнением работником своих обязанностей и анализирует его профессиональные качества. По истечении срока испытания работодатель должен принять решение о продолжении трудового отношения или прекращении его.

Результаты испытательного срока оформляются в письменной форме и включают в себя заключение работодателя. Если работодатель решает прекратить трудовое отношение с работником после испытательного срока, он должен обосновать свое решение. Если трудовое отношение продолжается, то условия трудового договора могут быть уточнены и оформлены в дополнительном соглашении к трудовому договору.

Для ответа на данный вопрос необходимо обращаться к конкретному законодательству Российской Федерации. Если речь идет об испытании сотрудника на работе, то целесообразно обратить внимание на Трудовой кодекс РФ.

Согласно статье 72 Трудового кодекса РФ, испытание устанавливается при заключении трудового договора или его изменении. Срок испытания должен быть указан в трудовом договоре. Обычно он не превышает трех месяцев, за исключением случаев, когда законами и иными правовыми актами установлено иное.

После окончания испытательного срока работодатель должен оформить акт о результатах испытания. Если работник успешно прошел испытание, акт необходимо подписать работником и работодателем. В противном случае, если работник не справился с выполнением своих обязанностей, применительно к нему могут быть изречены меры дисциплинарного взыскания, вплоть до увольнения.

Таким образом, последовательность действий выглядит следующим образом: 1. Установление срока испытания при заключении трудового договора или его изменении в соответствии с Трудовым кодексом РФ. 2. Окончание испытательного срока. 3. Оформление акта о результатах испытания работником и работодателем в соответствии с законодательством РФ.

Ни одна статья конкретно не применима к данному вопросу, так как он не связан с каким-либо законодательством. Однако, если предположить, что речь идет об испытании сотрудников предприятия, то для регулирования данного вопроса могут быть применены следующие статьи законодательства РФ:

1) Трудовой кодекс РФ, статья 76 - установление испытания при приеме на работу и его продление; 2) Трудовой кодекс РФ, статья 84 - расторжение договора по результатам испытания; 3) Трудовой кодекс РФ, статья 190 - оформление трудовой книжки сотрудника; 4) Закон РФ "О защите персональных данных", статья 21 - требования к обработке персональных данных о сотрудниках в процессе прохождения испытательного срока.

Однако, следует учесть, что конкретные нормы и порядок испытаний могут быть установлены локальными актами предприятия либо коллективным договором.