Как изменить зарплату после испытательного срока: порядок, документы и ответственности работодателя
- Главная /
- Задать вопрос /
- # 726546
Ответы юристов (1)
Ермаков Ярослав- Работодатель не имеет права уменьшить уровень заработной платы, прописанной в трудовом договоре на период после прохождения испытательного срока, если в договоре нет такого условия. Испытательный срок не является основанием для изменения заработной платы.
- Если работодатель все же намерен снизить уровень заработной платы, он должен обосновать этот шаг наличием объективных причин, таких как существенное ухудшение финансового состояния компании. В таком случае работодатель должен подготовить соответствующее пояснительное письмо или приказ о снижении заработной платы и предоставить его работнику. Этот документ должен содержать обоснование причин снижения заработной платы, размер новой заработной платы и дату начала ее выплаты.
- Если работодатель решит уволить работника при непрохождении испытательного срока, он должен вручить письменное уведомление об увольнении на протяжении 3-х рабочих дней со дня прекращения срока испытания. Если же работодатель не предоставил уведомление в срок, то работник имеет право на компенсацию в размере средней заработной платы за каждый день просрочки вручения уведомления.
Нет, работодатель не имеет права уменьшить уровень заработной платы, прописанной в трудовом договоре изначально, если в договоре никаких пунктов по поводу возможного снижения заработной платы после прохождения испытательного срока не прописано.
Если работодатель все же попытается снизить заработную плату или изменить условия трудового договора после прохождения испытательного срока, то он должен предоставить соответствующее письменное объяснение и основание для данных изменений. В противном случае, Вы можете обжаловать действия работодателя в суде.
Если работодатель прекратит Ваш трудовой договор в связи с непрохождением испытательного срока, он обязан вручить Вам письменное уведомление об увольнении не позднее последнего дня испытательного срока. То есть, если Ваш испытательный срок заканчивается через 1 месяц, работодатель должен вручить Вам письменное уведомление об увольнении не позднее 23.04.
Статьи 72-73 Трудового Кодекса РФ. Работодатель не имеет права изменять условия трудового договора, включая уровень заработной платы, без согласия работника или установленного законом основания.
Если работодатель все же сочтет необходимым снизить уровень заработной платы, он должен предоставить работнику письменное уведомление не менее чем за две недели до введения изменений и обосновать причины такого решения.
Статья 81 Трудового Кодекса РФ. Работодатель обязан вручить письменное уведомление об увольнении не позднее чем за три дня до даты его увольнения. Если причиной увольнения является непрохождение испытательного срока, то последняя дата вручения уведомления должна быть не позднее чем за три дня до окончания испытательного срока.
Горячая линия
Услуги юристов
Обращение поможет:
- убрать несправедливо поставленную запись;
- востребовать компенсации;
- претендовать на восстановление в должности, с которой были уволены из-за записи в трудовой.
Помогает, если страховики:
- отказываются компенсировать ущерб;
- выплачивают компенсацию не регулярно;
- уменьшают сумму выплат и т.п.
Помощь может понадобиться, если:
- человека незаконно привлекают к ответственности;
- не знаете, как защитить свои права;
- нужно провести правовой анализ бумаг.
Похожие вопросы
Категории права
Вы в двух кликах от решения вашей проблемы