Как защититься от несправедливых действий работодателя: почему не трудоустраивают после испытательного срока и предоставляют его снова без веских причин?

По законодательству Российской Федерации работодатель имеет право провести испытательный срок при приеме на работу сотрудника. Однако, после успешного прохождения испытательного срока и окончательного трудоустройства, работодатель не имеет права вновь предоставлять испытательный срок без уважительных причин, таких как изменение условий труда или существенных функциональных обязанностей.

Также следует учитывать, что работодатель не вправе произвольно снижать заработную плату сотрудника, если это не предусмотрено трудовым договором или коллективным договором, без уважительных причин, например, сокращения финансирования организации или замены должности с более высокооплачиваемой нанизкооплачиваемую.

Если у сотрудника имеются доказательства произвольного снижения заработной платы и незаконного предоставления испытательного срока, то он может обратиться в суд с соответствующим иском. Однако, в случае возникновения спора рекомендуется обсудить ситуацию с работодателем или обратиться за консультацией к юристу.

Для решения данного вопроса потребуются следующие документы:

1. Трудовой договор между работником и мебельной фирмой на оператора станка с ЧПУ.

2. Приказ о переводе работника на должность дизайнера-конструктора и изменении его заработной платы.

3. Расчетный лист о заработной плате работника на протяжении всего периода трудовых отношений.

4. Документы, подтверждающие факт установления испытательного срока и его окончания.

5. Приказ о понижении заработной платы работнику.

6. Документы, подтверждающие факты дискриминации работника и желание уволить его.

На основании вышеперечисленных документов необходимо будет оценить законность действий работодателя в отношении работника и вынести правовой вывод о возможности подачи иска в суд.

Трудовой кодекс РФ: статьи 19, 21, 22, 62, 64, 72, 76, 83, 84, 85, 86, 86.1, 91, 93.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь следующие документы: 1. Трудовый договор между работником и работодателем; 2. Приказ о переводе работника на другую должность (в данном случае, с оператора станка с ЧПУ на дизайнера-конструктора); 3. Документы, подтверждающие начисление заработной платы (табели учета рабочего времени, расчет личной заработной платы и иные документы, установленные законодательством РФ); 4. Приказ о понижении заработной платы работнику и объяснительная записка работодателя, содержащая обоснование причин понижения ЗП.

Согласно ст. 74 Трудового кодекса РФ, работодатель имеет право перевести работника на другую работу с обязательным выполнением требований к квалификации работника в соответствии с вакансией. Однако, если перевод на другую работу предполагает другие условия труда, за исключением случаев, предусмотренных федеральными законами, с работником заключается соответствующее соглашение.

При этом, понижение заработной платы работникам без их согласия, является нарушением трудового законодательства РФ. В соответствии со ст. 136 Трудового кодекса РФ, заработная плата работника не может быть изменена без заключения с ним соответствующего дополнительного соглашения к трудовому договору.

Поэтому, если работодатель нарушил законодательство при определении размера заработной платы работника, то он может быть привлечен к ответственности в соответствии с трудовым, гражданским законодательством РФ. Для защиты своих прав и интересов, Вам может понадобиться обратиться в суд с иском о восстановлении прежнего размера заработной платы или требованием компенсации материального ущерба, который был причинен Вам, в результате нарушения трудового законодательства РФ.