Как досрочно уволиться без уголовной и материальной ответственности после испытательного срока

Для ответа на данный вопрос необходимо знать условия контракта, законодательство Российской Федерации и обстоятельства данного конкретного случая. В случае нарушения условий контракта и желании досрочного увольнения, рекомендуется обратиться за консультацией к компетентному юристу, который сможет оценить все обстоятельства и дать соответствующий юридический совет.

Для решения данного вопроса, вам нужно будет предоставить следующие документы:

1. Заявление о досрочном увольнении с работы.

2. Документ, подтверждающий прохождение испытательного срока.

3. Документ, подтверждающий что Вы не приняли дела и должности.

4. Трудовой договор.

5. Устав организации (если в компании есть таковой).

6. Положение о порядке увольнения сотрудников.

Если работник не совершал действий, которые могут быть квалифицированы как элементы преступления, то уголовной ответственности ему не грозит. В случае с материальной ответственностью работника должен проанализировать свои действия на предмет наличия договоренности или намеренной невнимательности, в результате которых был причинен ущерб работодателю. В целом же, вопрос увольнения с работника является рабочим вопросом, регулируемым трудовым законодательством РФ и внутренним трудовым правилам компании.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 80 Трудового кодекса Российской Федерации "О досрочном расторжении трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации "О порядке увольнения по инициативе работодателя";
• Статья 83 Трудового кодекса Российской Федерации "О досрочном прекращении трудового договора по соглашению сторон";
• Статья 119 Трудового кодекса Российской Федерации "О материальной ответственности работника";
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "О содержании трудового договора";
• Статья 158 Трудового кодекса Российской Федерации "О испытании работника".