Что делать, если не выплачивают зарплату после испытательного срока и постоянно кормят завтраками: решение проблемы с оформлением

Добрый день. В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме и в срок, установленный трудовым договором. Если работодатель не выполняет своих обязательств, то Вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о нарушении трудового законодательства. Также рекомендуется обратиться к юристу для получения более подробной консультации и защиты своих прав.

Для решения данного вопроса, вам следует обратиться в трудовую инспекцию или в суд по месту нахождения работодателя. Помимо письменного заявления с указанием всех фактов нарушения прав работника и желании получить свои правомерные требования, необходимо иметь при себе следующие документы: - Трудовой договор; - Свидетельство о приеме на работу; - Приказ о переводе на постоянную работу после завершения испытательного срока; - Нормативные акты, в соответствии с которыми должна производиться выплата заработной платы (например, Трудовой кодекс РФ, коллективный договор); - Документы, подтверждающие факт отработки вами времени на данной работе; - Претензионное письмо работодателю (если оно было составлено).

Статья 70 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда при заключении, изменении и расторжении трудового договора" и статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства" применимы для решения данной ситуации.