Что делать, если не выплачивают зарплату: решение проблемы с неофициальной удаленной работой.

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель обязан обеспечить своих сотрудников выплатой заработной платы в полном объеме, в соответствии с условиями трудового договора или соглашения о выполнении работ. Если работа была выполнена удаленно и устраивалась неофициально, работнику рекомендуется в первую очередь обратиться к своему работодателю с требованием выплаты задолженной зарплаты. Если работодатель отказывается выплачивать задолженную зарплату, работник может обратиться в суд или к трудовой инспекции для защиты своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы:

1. Доказательства работы на данной должности: сведения об условиях труда, переписки с работодателем, договоры и договоренности о зарплате.

2. Доказательства несвоевременной выплаты зарплаты: расчеты зарплаты, выписки из банковских счетов, другие документы, подтверждающие отсутствие выплат.

3. Доказательства попыток решения данной проблемы: копии писем, заявлений, жалоб к руководству компании, формы жалобы в трудовую инспекцию.

На основании собранных документов можно подать в трудовую инспекцию заявление о нарушении трудового законодательства работодателем. Если работодатель не выполняет свои обязанности по выплате зарплаты, трудовая инспекция может приостановить его деятельность до уточнения правовой ситуации. В случае отказа работодателя в исполнении требований трудовой инспекции необходимо обратиться в судебные органы.

Статьи, которые могут быть применимы в данной ситуации: - Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Неосновательная унижающая честь и достоинство работника критика" - Статья 142 Трудового кодекса Российской Федерации "Неуплата заработной платы или ее неполная выплата" - Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность за нарушение законодательства о труде и охране труда" - Статья 196 Уголовного кодекса Российской Федерации "Неуплата заработной платы" (в случае умышленной задержки заработной платы на сумму свыше 250 тысяч рублей)