Что делать, если не выплачивают зарплату: советы по решению проблемы

Если работодатель не выплачивает зарплату, то сотрудник может обратиться в трудовую инспекцию для защиты своих трудовых прав и взыскания задолженности. Также возможен судебный путь, если мирные попытки урегулировать ситуацию не приводят к результату. В любом случае, необходимо собрать все доказательства (например, трудовой договор, расчетный листок, протоколы разногласий и т.д.) для подтверждения факта невыплаты зарплаты.

Для решения вопроса о задолженности по заработной плате необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор или документ, подтверждающий отношения между сотрудником и работодателем.

2. Табель учета рабочего времени или иные документы, подтверждающие факт работы работника.

3. Разрешение на работу для иностранных граждан, если работник является иностранным гражданином.

4. Документы, подтверждающие размер заработной платы (должно быть указано основание и размер выплаты).

5. Документы, свидетельствующие о задолженности по заработной плате.

После того, как необходимые документы будут собраны, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности по заработной плате. Также возможен другой путь решения вопроса, например, попытка добиться урегулирования спора в досудебном порядке путем направления претензии работодателю или обращения в инспекцию труда.

Статьи, применимые в данном случае:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Срок выплаты заработной платы"
• Статья 139 Трудового кодекса РФ "Ответственность работодателя за несвоевременную выплату заработной платы"
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Право работника на обращение в суд"
• Статья 145.1 Трудового кодекса РФ "Рассмотрение споров в суде"
• Статья 160 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг"