Что делать, если не выплачивают зарплату: практические советы и рекомендации

Добрый день! Если работник уволился по собственному желанию, то работодатель обязан выплатить ему заработную плату не позднее чем в последний день работы. В случае, если работодатель не выплачивает заработную плату вовремя, работник может обратиться в суд с иском о взыскании задолженности. Также, рекомендуется обратиться к профсоюзу или инспекции труда для получения консультации и помощи в защите своих трудовых прав.

Для решения данного вопроса вам необходимо будет собрать следующие документы: 1) Трудовой договор, по которому вы работали на предыдущем месте работы; 2) Направление на работу, приказ об увольнении, трудовую книжку; 3) Заявление о задержке выплаты заработной платы, которое вы можете направить работодателю и зафиксировать сроки его рассмотрения; 4) Документы подтверждающие период простоя, если такой был и условия оплаты в этот период (если это предусмотрено трудовым договором); 5) Корреспонденцию с работодателем.

После сбора всех необходимых документов, обратитесь в органы трудовой инспекции или в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате с учетом процентов за временную задержку выплат и возможных иных налогов. Вы также можете попросить оказать юридическую помощь в проверке правомерности действий работодателя и составления заявления на взыскание задолженности.

Статьи, которые могут быть применимы для решения данного вопроса, зависят от многих факторов, включая тип взаимоотношений между работником и работодателем, форму трудоустройства, условия трудового контракта и т.д. Однако, основными статьями, которые могут быть применимыми при задержке выплаты заработной платы, являются:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы по окончании срока трудового договора";
• Статья 137 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы в случае прекращения трудового договора по инициативе работодателя";
• Статья 145 Трудового кодекса РФ "Сроки выплаты заработной платы";
• Статья 236 Трудового кодекса РФ "Штрафные санкции за нарушение законодательства о труде".

Работник имеет право обращаться в суд или к другим компетентным органам по вопросам защиты прав трудящихся. Возможно также урегулирование этого вопроса в рамках мирного соглашения между работником и работодателем.