Решение проблем с работодателем: что делать, если договор не был заключен, ушел из-за семейных обстоятельств и не выплачивают зарплату.

Добрый день. В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, работодатель обязан заключить с работником трудовой договор в письменной форме не позднее трех дней с момента принятия работника на работу. Если работник отработал 10 дней, а трудовой договор не был заключен, то это нарушение со стороны работодателя. В случае увольнения работника по семейным обстоятельствам, работодатель обязан выплатить ему заработную плату за отработанный период. Если работодатель не выплачивает заработную плату, то работник имеет право обратиться в суд за защитой своих трудовых прав и требовать выплаты заработной платы и неустойки за просрочку выплаты.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, если он был заключен.

2. Документы подтверждающие факт отработанных дней.

3. Документы, подтверждающие причины увольнения по семейным обстоятельствам, например, медицинские справки или свидетельства о рождении ребенка.

4. Документы, подтверждающие факт отказа директора выплатить заработную плату, например, заявление сотрудника или другие доказательства.

С учетом вышеуказанных документов, необходимо обратиться к адвокату или представителю профсоюза для защиты своих прав и интересов как работника, а также для взыскания заработной платы, в случае если принятые меры не приведут к решению вопроса в рамках добровольных действий между сторонами.

Статьи, которые могут быть применимы к данному случаю: - Статья 17 Трудового кодекса РФ "Завершение трудового договора по инициативе работника"; - Статья 38 Трудового кодекса РФ "Срок заключения трудового договора"; - Статья 139 Трудового кодекса РФ "Заработная плата при прекращении трудового договора по инициативе работодателя или работника".