Работа без официального оформления, не выплачивают зарплату, конфликт с работодателем - что делать?

В соответствии с Трудовым кодексом Российской Федерации, каждый работник, независимо от возраста, должен быть официально трудоустроен и иметь заключенный договор о трудоустройстве. Кроме того, работодатель обязан выплачивать зарплату в соответствии с условиями договора о трудоустройстве и требованиями законодательства. Таким образом, работодатель не имеет право не выплачивать зарплату единственно на основании того, что работник не явился на работу после увольнения. Если работник не является официально трудоустроенным, то такое трудовое отношение является незаконным. В этом случае, работник может обратиться в органы социальной защиты для защиты своих прав.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы и информация:

1. Копия трудового договора, если он был заключен;
2. Копия приказа об увольнении (если он был выдан);
3. Копии письменных заявлений и/или иных документов, в которых вы обращались к работодателю с требованиями выместить задолженность по зарплате;
4. Копия свидетельства о рождении, подтверждающего ваш возраст в момент заключения трудового договора;
5. Ваши реквизиты для перевода задолженности заработной платы.

Относительно вопроса о том, имеет ли работодатель права не выплачивать зарплату, нужно рассмотреть условия, оговоренные в трудовом договоре, и законодательство РФ, регулирующее отношения между работодателем и работником. Если работник работал фактически и выполнял свои трудовые обязанности, ему должна быть выдана заработная плата, даже если он не явился на работу и после этого уволился. Если работодатель не выплатил заработную плату, то вы можете обратиться в суд или в инспекцию труда, чтобы защитить свои права и получить задолженность. Отсутствие оформления трудовых отношений может также быть основанием для обращения в инспекцию труда.

Статьи, которые могут быть применимыми в данном случае:

• Статья 17 Трудового кодекса Российской Федерации "Отказ от исполнения трудового договора работником".
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Выплата заработной платы".
• Статья 40 Конституции Российской Федерации "Каждый имеет право на труд на условиях, обеспечивающих достойный уровень жизни".
• Статья 63 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях "Нарушение законодательства о труде и социальной защите трудящихся".