Работа по договору: не выплачивают зарплату вовремя - что делать?

Согласно законодательству Российской Федерации, трудовой договор должен заключаться в письменной форме, содержать условия о трудовой функции работника, условия о заработной плате, размер оплаты труда, график работы и иные организационные условия труда. Если работодатель нарушает условия трудового договора, то работник имеет право прекратить его выполнение.

Если работодатель не выплачивает работнику зарплату или выплачивает ее в неполном размере, то работник имеет право обращаться в суд для защиты своих прав. Поэтому, если работодатель не выплачивает зарплату вовремя или в полном объеме, то вы можете обратиться в суд с заявлением о взыскании задолженности по заработной плате.

Не стоит забирать свои деньги без оформления правильной документации, так как это может иметь последствия. лучше обратится к адвокату для юридической консультации и получения правовой помощи.

Для решения вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации.

Исходя из действующего трудового законодательства РФ, работа без оформления трудового договора и без внесения соответствующих страховых взносов налагает на работодателя юридическую ответственность.

Если у вас есть договор с работодателем, то вам следует обратиться к его условиям. Если в договоре не указано сроков выплаты зарплаты, то следует руководствоваться ст. 136 Трудового кодекса РФ, согласно которой заработная плата должна быть выплачена не позднее чем через 15 дней после окончания отчетного периода, за который она начислена.

Если работодатель не выполняет своих обязательств по оплате труда в установленный срок, то вы вправе обратиться в трудовую инспекцию с заявлением о защите своих прав. Вы также можете обратиться в суд с требованием о взыскании задолженности.

Если вы не можете добиться выплаты заработной платы добровольно, то вам рекомендуется обратиться к юристу специализирующемуся в данной области, который поможет в подготовке документов для защиты ваших прав и интересов.

Статья 71 Трудового кодекса РФ "Формы оплаты труда", статья 15 Закона РФ "О защите прав потребителей" и статья 303 Гражданского кодекса РФ "Договор возмездного оказания услуг".