Как получить свою зарплату, если её не выплачивают вовремя или сумма была уменьшена по причине нарушения регламента и штрафов, а также как погасить долг и избежать штрафа.

Здравствуйте! В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации работодатель обязан выплачивать заработную плату в полном объеме, а также не может удерживать ее без наличия законных оснований. В случае задержки выплаты зарплаты вам следует обратиться к администрации студии и потребовать незамедлительной выплаты всех законно заработанных сумм. Если работодатель не реагирует на ваше требование и не выплачивает должную сумму, вы можете обратиться в суд с иском о взыскании задолженности заработной платы. Очень важно, чтобы у вас были документальные доказательства наличия задолженности, например, расчетные листы или другие документы подтверждающие факт принятия работы и выплаты за нее. Относительно штрафов, вы можете потребовать предоставления документов, подтверждающих правомерность и основание их наложения с вашей зарплаты. Однако, если эти штрафы были наложены в порядке, установленном законодательством, от получения зарплаты они могут быть удержаны работодателем, если не было оговорено иначе в договоре. Если в вашем договоре указана меньшая сумма зарплаты, нежели фактически выплачиваемая, вы можете обратиться к суду с иском о взыскании разницы между фактически выплаченной и установленной договором суммой зарплаты.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Копию договора о трудоустройстве, который был заключен между Вами и студией красоты; 2. Документы, подтверждающие Вашу работу в студии красоты (табель учета рабочего времени, расчетный лист и т.д.); 3. Документы, подтверждающие отсутствие выплаты зарплаты за определенный период (например, выписки из банковского счета или квитанции об оплате жилья); 4. Копии всех уведомлений, которые Вы отправили работодателю о задолженности заработной платы и просьбах о ее выплате; 5. Копии всех документов, которые работодатель Вам выдавал и касаются штрафов, наложенных на студию красоты.

Кроме того, для решения данного вопроса рекомендуется обратиться за консультацией к адвокату или юристу, специализирующемуся на трудовом праве, чтобы получить подробную информацию о возможных способах решения данной ситуации, в том числе о порядке подачи исковых заявлений в суд.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации - "Сроки выплаты заработной платы"; Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации - "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде"; Статья 143 Трудового кодекса Российской Федерации - "Порядок устранения нарушений законодательства о труде"; Статья 303 Гражданского кодекса Российской Федерации - "Договоры оказания услуг".