Как защитить свои права: если не выплачивают зарплату вовремя и угрожают увольнением

В соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации, работодатель обязан выплатить все необходимые суммы работнику в день увольнения или в течение трех дней. Если работодатель нарушает свой обязанности, работник вправе обратиться в суд с требованием о выплате задолженности. Также работник имеет право отказаться от получения трудовой книжки до полного исполнения работодателем своих обязанностей по выплате заработной платы. Отказ от получения трудовой книжки не влияет на дату увольнения, которая должна быть указана в приказе о увольнении.

Для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Трудовому кодексу РФ и Гражданскому кодексу РФ.

Согласно статье 136 Трудового кодекса РФ, при увольнении работника ему должны быть выплачены все неустойки (за несвоевременную выплату заработной платы и компенсации за неиспользованный отпуск) в текущем месяце или в следующем месяце после увольнения.

Также, в соответствии со статьей 295 Гражданского кодекса РФ, работодатель обязан выплатить заработную плату в сроки, указанные в трудовом договоре, коллективном договоре или локальном нормативном акте, а если таких сроков нет – в течение пятнадцати дней со дня окончания отчетного периода.

Следовательно, для решения данного вопроса вам необходимо обратиться к своему работодателю и запретить выдачу трудовой книжки до полного расчета заработной платы за все периоды работы в организации. Если работодатель не выплачивает заработную плату в сроки, указанные в ТК РФ и ГК РФ, то вам необходимо обратиться в трудовую инспекцию с жалобой на работодателя.

Трудовой кодекс Российской Федерации:

Статья 136. Исчисление и выплата заработной платы при увольнении работника

Статья 137. Срок выплаты заработной платы при увольнении работника

Статья 138. Выплата среднего заработка при увольнении работника

Статья 139. Удержание из заработной платы и компенсации, выплачиваемых при увольнении работника

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях:

Статья 5.27. Нарушение установленных законодательством Российской Федерации правил выплаты заработной платы

Статья 5.28. Неосуществление выплаты задержанной заработной платы по инициативе администрации

Статья 5.29. Необоснованный отказ в приеме на работу или в изменении условий труда

Статья 5.30. Необоснованный отказ в приеме на работу или в изменении условий труда в связи с беременностью, родами, воспитанием детей-disabled,due-to=''