Не выплачивают зарплату с апреля: как защитить свои права?

В соответствии с законодательством Российской Федерации работодатель обязан выполнять свои обязательства по выплате заработной платы в полном объеме и в сроки, установленные трудовым договором или коллективным договором. В случае неисполнения работодателем своих обязательств по выплате заработной платы, работник имеет право на обращение в суд с требованием взыскания задолженности. Также следует обратиться в инспекцию труда по месту нахождения работодателя с жалобой о нарушении трудовых прав и законодательства о защите прав работников.

Для решения этого вопроса следует собрать следующие документы:

1) Трудовой договор или контракт, который устанавливает размер заработной платы, условия ее выплаты и даты начала и окончания трудового договора или контракта;

2) Письменные или электронные документы, свидетельствующие о неуплате заработной платы в указанный период, включая выписки со счетов в банке, квитанции об оплате и другие доказательства;

3) Документы, подтверждающие факт увольнения, дату и причины увольнения (приказ об увольнении, заявление работника об увольнении, документ, подтверждающий согласие работодателя на увольнение);

4) Письменное заявление о необходимости выплаты заработной платы работнику и запрос на выплату задолженности со стороны работника.

Данные документы позволят подтвердить факт неуплаты зарплаты и выступят в качестве доказательства в правовых процессах, если дело дойдет до суда. В первую очередь, работник должен обратиться к работодателю с требованием выплаты заработной платы. Если работник не получит удовлетворительного ответа, он может обратиться в инспекцию труда, а также в судебные органы для защиты своих трудовых прав.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Периодичность выплаты заработной платы", статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации "Средства индивидуальной защиты работника", статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность работодателя за нарушение законодательства о труде". Также, возможно, будут применяться статьи гражданского законодательства Российской Федерации в части договора найма (аренды) труда, предусмотренные в Гражданском кодексе Российской Федерации.