Как защитить свои права, если не выплачивают зарплату после увольнения: советы и рекомендации

Если работник уволился и ему не выплатили зарплату, то он имеет право требовать ее выплаты в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Сначала следует обратиться к работодателю с требованием выплатить задолженную зарплату. Если это не поможет, можно подать жалобу на работодателя в органы государственного контроля (например, в трудовую инспекцию).

Также можно подать иск в суд на выплату зарплаты. При подаче иска нужно руководствоваться требованиями Трудового кодекса Российской Федерации и судебной практикой. Важно собрать достаточное количество доказательств, подтверждающих наличие задолженности по зарплате.

Для решения этого вопроса человеку необходимо собрать следующие документы:

1. Трудовой договор - это основной документ, регулирующий отношения между работником и работодателем.

2. Письма или заявления с просьбой выплатить заработную плату. Желательно, чтобы было несколько таких писем, предъявленных в разные периоды времени.

3. Документы, подтверждающие факт отработанного времени, такие как табели, календари, документы обработки, расписания и прочее.

4. Направление в органы по защите прав работников о задолженности по заработной плате, копия ответа от этого органа.

В случае, когда работник не получает заработную плату, он может обратиться в суд. При этом следует учесть, что в соответствии с Трудовым кодексом РФ, давность иска о неуплате заработной платы не может превышать трех лет. В правовой практике Досудебное урегулирование конфликта обычно предпочтительнее судебного разбирательства, поэтому рекомендуется сначала попытаться урегулировать спор с работодателем путем переговоров, продвижения запросов на платежи, обращения к службе защиты прав работников и т.д.

Статья 136 Трудового кодекса РФ "Выплата заработной платы при увольнении работника", статья 236 Трудового кодекса РФ "Процедура увольнения по инициативе работодателя с уведомлением заранее", статья 242 Трудового кодекса РФ "Процедура вынесения дисциплинарного взыскания", статья 394 Гражданского кодекса РФ "Получение долга с использованием судебной процедуры".