Защитите свои трудовые права: как бороться с работодателями, которые не выплачивают зарплату или увольняют неправомерно

Работодатель вправе производить сокращение численности работников в соответствии с требованиями трудового законодательства. Однако, такие действия должны быть совершены в соответствии с законодательными нормами и установленными правилами.

По поводу обязательства работодателя выплатить оклад за 2 месяца и нормально уволить, необходимо уточнить, что именно имеется в виду под "нормальным увольнением". Если речь идет о соблюдении процедуры увольнения, то работодатель обязан соблюдать требования законодательства в отношении увольнения сотрудника.

Относительно обязательства выплаты оклада за 2 месяца при увольнении, стоит обратить внимание на причину увольнения. Если работник увольняется в связи с сокращением штата, то работодатель обязан выплатить ему компенсацию по статье 178 Трудового кодекса РФ. Однако, если причина увольнения связана с совершением работником каких-либо нарушений или дисциплинарных проступков, то работодатель не обязан выплачивать оклад за 2 месяца.

Для решения данного вопроса понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор;
2. Коллективный договор (если есть);
3. Приказ о сокращении численности работников;
4. Заявления работников об увольнении по собственному желанию;
5. Документы, подтверждающие выполнение работниками своих трудовых обязанностей;
6. Документы, подтверждающие выполнение работодателем своих обязательств перед работниками (выплата оклада и прочее).

На основании этих документов возможно будет определить возможности и способы защиты интересов работников, не согласных с данной формой увольнения, и минимизировать их возможные потери в случае увольнения.

Статья 72 Трудового кодекса Российской Федерации - организация сокращения численности или штата работников, статья 81 Трудового кодекса Российской Федерации - согласие работника на изменение условий труда, статья 178 Трудового кодекса Российской Федерации - выплата заработной платы при увольнении.