Электронные трудовые документы и прозрачность информации между работодателями: последствия

В соответствии с законодательством Российской Федерации, работодатель не имеет права раскрывать личную информацию своих сотрудников третьим лицам без их согласия. Однако, при работе по двум трудовым книжкам сотрудника, возможно, что информация о работодателях будет видна на обоих трудовых. В данном случае, работодатели могут узнать друг о друге через эту информацию. Однако, это не означает, что работодатели имеют право обсуждать или распространять информацию о других компаниях или работодателях, полученную из трудовых книжек своих сотрудников. Нарушение личной жизни и коммерческой тайны может повлечь за собой юридические последствия в виде судебного разбирательства, возмещения ущерба и иным.

Для решения данного вопроса могут потребоваться следующие документы:

1. Трудовые договоры с каждым из работодателей, которые заключены с работником по отдельности.

2. Сведения о зарплате и других компенсационных выплатах, получаемых работником по каждому из трудовых договоров.

3. Копии документов, подтверждающих оплату налогов и взносов по каждому из трудовых договоров.

Относительно вопроса о том, могут ли работодатели узнать друг о друге, в зависимости от конкретных обстоятельств, это возможно или нет. Если работодатель имеет доступ к информации о трудовых договорах работника, то, вероятно, он сможет узнать о других работодателях. В таком случае, последствия могут быть различными, включая возможные проблемы с налоговой и социальной ответственностью. Поэтому, работникам рекомендуется быть внимательными и ознакомиться с законодательством РФ в области трудовых отношений, а также согласовывать свои действия с юристом.

Статья 19 Трудового кодекса Российской Федерации о порядке уведомления работника о его переводе на другую работу и о стимулировании работника при переводе на более тяжелую работу.

Статья 150 Трудового кодекса о запрете дискриминации при приеме на работу, увольнении и при осуществлении трудовой деятельности.

Статья 152 Трудового кодекса о защите персональных данных работников.

Закон РФ "О персональных данных" от 27.07.2006 № 152-ФЗ.