Переход на электронные трудовые книжки: влияние на пенсионеров и проблема отсутствия документальных доказательств

Согласно пункту 7 статьи 14 Федерального закона от 19 апреля 1991 года № 1032-1 "О занятости населения в Российской Федерации", сведения о трудовой деятельности гражданина и о выплаченных ему заработных платах хранятся в трудовых книжках, выданных гражданам в соответствии с законодательством Российской Федерации. В соответствии с Федеральным законом № 69-ФЗ от 27 апреля 2019 г. "О внесении изменений в отдельные законодательные акты Российской Федерации в части уточнения порядка хранения трудовых книжек", с 1 января 2021 года вводится новый порядок хранения трудовых книжек, который предполагает переход на электронные книжки. Однако, согласно законодательству, о трудовой деятельности можно будет получить справку в установленном порядке, что является документальным доказательством работы гражданина. Пенсионеры не должны быть лишены документации о своей трудовой деятельности, их информация также будет храниться в электронном виде.

Для решения данного вопроса, необходимо иметь информацию о соответствующих законодательных актах или правилах, устанавливающих порядок использования электронных трудовых книжек и процедуры перехода на них. В Кодексе Российской Федерации об административных правонарушениях установлено, что работодатели обязаны вести на работниках трудовые книжки, содержащие сведения о предыдущих местах работы, перерывах в трудовой деятельности и другую информацию об условиях и характере работы. Однако, информация о трудовой деятельности может быть подтверждена и другими документами, такими как трудовые договоры, приказы о зачислении на работу и увольнении, заявления о приеме на работу и другие аналогичные документы.

Если в результате перехода на электронные трудовые книжки у работников возникают проблемы с документальным подтверждением своей трудовой деятельности, то они могут обратиться в организацию, ответственную за ведение электронных книжек, с соответствующим запросом на предоставление информации о трудовой деятельности в виде выписок из электронных трудовых книжек. Также рекомендуется тщательно хранить все документы, связанные с трудовой деятельностью, в электронном или бумажном виде.

Статьи, которые могут быть применимы для решения вопроса, зависят от конкретной ситуации и конкретных правоотношений. Однако, относительно электронных трудовых книжек и их заведения для пенсионеров, можно обратиться к Федеральному закону от 07.05.1998 N 75-ФЗ "О трудовых пенсиях в Российской Федерации", статье 5 которого определяет условия, при которых граждане имеют право на трудовую пенсию. Также, возможно, следует обратиться к трудовому законодательству, регулирующему вопросы трудовых документов и их хранения.