Переход на электронные трудовые книжки: правовые аспекты и как избежать нарушения самоизоляции

Согласно действующему законодательству Российской Федерации, работодатель обязан уведомить работника о переходе на электронную форму ведения трудовой книжки, однако это не дает ему право требовать от работника нарушения самоизоляции. Если работодатель требует явиться на работу, чтобы подписать уведомление, то он нарушает требования законодательства, а также право работника на сохранение своего здоровья. Рекомендуется обратиться к своему работодателю с требованием предоставить возможность подписать уведомление без нарушения самоизоляции или организовать его подписание другим законным способом. Если работодатель продолжает требовать нарушения самоизоляции, можно обратиться в соответствующие органы защиты прав работников.

При решении данного вопроса необходимо обратиться к законодательству Российской Федерации, а именно к Закону № 152-ФЗ "О персональных данных" и Трудовому кодексу РФ.

Согласно ст. 18.1 Трудового кодекса РФ работодатель обязан ввести электронную трудовую книжку для каждого работника не позднее 1 января 2021 года. Однако, настоящая ситуация и связанные с ней меры самоизоляции могут затруднить выполнение данного требования.

Отсутствие возможности явиться на работу может быть уважительным основанием для отсрочки подписания уведомления о переходе на электронную форму введения электронных трудовых книжек. В этом случае работодатель должен предоставить работнику возможность подписать уведомление в электронном виде без необходимости посещения офиса.

Если работодатель настаивает на личном подписании уведомления, то работник может запросить официальное письменное уведомление от работодателя о необходимости явиться на работу для этой цели. При этом работодатель должен быть готов предоставить все необходимые средства для защиты здоровья работника и обеспечения его безопасности.

Также, при решении данного вопроса может понадобиться консультация юриста для обсуждения особенностей конкретной ситуации и поиска юридически правильного решения.

Статья 17 Конституции Российской Федерации - гарантирует право на индивидуальную и коллективную трудовую деятельность.

Статья 189 Трудового кодекса Российской Федерации - устанавливает права и обязанности работодателя и работника в сфере подготовки, ведения и хранения трудовых книжек.

Статья 226 Трудового кодекса Российской Федерации - обязывает работодателя вести трудовые книжки работников и брать на себя ответственность за их сохранность и достоверность записей.

Приказ Минтруда России от 22.01.2020 №12н "Об утверждении Порядка оформления, ведения и хранения трудовой книжки работника в электронной форме" - регулирует процедуру перехода на электронную форму ведения трудовых книжек.

Статья 7.6 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - предусматривает применение административных мер в случае нарушения правил ведения трудовых книжек.