Электронные трудовые книжки: изменения в законодательстве и рекомендации для работодателей

Согласно изменениям в законодательстве Российской Федерации с 1 января 2020 года, работник имеет право на электронную трудовую книжку, которая заменяет традиционную трудовую книжку. Работодатель обязан вести электронную трудовую книжку на каждого работника. Однако, это не означает отмену трудовых книжек с сентября текущего года. Работник имеет право выбора между электронной и традиционной трудовой книжкой. Также в трудовом договоре необходимо предусмотреть информацию о ведении электронной трудовой книжки и ее номер.

Для решения данного вопроса важно иметь следующие документы:

1. Трудовой договор, который был предложен работодателем и который содержит информацию о работе, зарплате, сроке договора, должности и другие важные условия.
2. Закон о трудовых книжках, где указывается, что трудовые книжки являются обязательным документом о трудовой деятельности работников на территории России.
3. Постановление Правительства РФ от 22 августа 2018 года № 984, где установлен порядок ведения электронных трудовых книжек.
4. Регламент работы электронной базы данных трудовых книжек, которую ведет Межведомственный центр электронного взаимодействия (МЦЭВ) России.

Если работодатель утверждает, что трудовые книжки были отменены, важно уточнить данный вопрос и ознакомиться с законодательной базой, чтобы понять действительно ли все так и предоставленные ли бумажные документы являются официальными. В случае возникновения спорных вопросов или нарушения прав работника по данному вопросу, необходимо обратиться к юристу для дальнейшей консультации и защиты своих прав.

Трудовым кодексом Российской Федерации не предусмотрена отмена трудовых книжек, поэтому работодатель не имеет права отказываться от их заполнения и ведения. Следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации могут быть применимы к данной ситуации:

• Статья 65 ТК РФ "Требования к оформлению трудового договора";
• Статья 66 ТК РФ "Содержание трудового договора";
• Статья 67 ТК РФ "Время заключения трудового договора";
• Статья 68 ТК РФ "Запрет условий трудового договора и приказа работодателя, ухудшающих положение работника";
• Статья 69 ТК РФ "Изменение условий трудового договора";
• Статья 70 ТК РФ "Форма трудового договора";
• Статья 83 ТК РФ "Трудовая книжка".