Защитите свои трудовые права: обращайтесь в трудовую инспекцию, если не выплачивают полный отпуск и есть факт неплатежей

Здравствуйте! Да, вы можете обратиться в трудовую инспекцию, если работодатель не выплатил вам полную сумму неотработанного отпуска. В качестве основания для такого обращения вы можете указать статью 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает право работника на оплату неотработанного отпуска при увольнении по любой инициативе работодателя. Представьте свои документы и объясните суть проблемы в трудовой инспекции.

Для решения данного вопроса Вам понадобятся следующие документы:

1. Трудовой договор (или его копия), в котором должны быть указаны условия отпуска и оплаты неотработанного отпуска.

2. Расчетный лист за период, когда Вы планировали использовать неотработанный отпуск, в котором должна быть указана сумма, которую Вам должны выплатить за неотработанный отпуск.

3. Письменная заявка работодателю о выплате неотработанного отпуска, подтверждающая Ваше желание получить деньги вместо отгула.

4. Возможно, имеет смысл собрать сводную таблицу (или документы), в которой будут указаны даты использования отпуска, сроки, задержки, перерасчеты.

Эти документы помогут подтвердить Ваше право на получение полной суммы неотработанного отпуска и будут полезны при обращении в трудовую инспекцию.

Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации, которая устанавливает, что работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск. Статья 137 Трудового кодекса Российской Федерации, которая предписывает работодателю выплатить работнику среднюю заработную плату за время отпуска. Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях, которая устанавливает ответственность работодателя за нарушение трудовых прав работников.