Защитите свои трудовые права: возможность обращения в трудовую инспекцию и прокуратуру при неправомерных действиях

Здравствуйте! Судя по описанию ситуации, компания нарушает трудовое законодательство Российской Федерации. Согласно указу Президента РФ от 25 марта 2020 года №206 "Об объявлении режима нерабочих дней на территории Российской Федерации", работодатели обязаны сохранять заработную плату работников, находящихся на самоизоляции. При этом, работодатель не вправе требовать от работника написать заявление на оплачиваемый отпуск.

Если Вы считаете, что компания нарушает Ваши права, стоит обратиться в трудовую инспекцию или прокуратуру с жалобой на работодателя. В Вашем случае, возможно также будет полезно обратиться к юристу или профсоюзу для получения консультации и помощи в защите своих прав.

Для решения данного вопроса Вам необходимы следующие документы:

1. Копия трудового договора с работодателем.

2. Копия приказа о переводе работников на режим самоизоляции с сохранением зарплаты.

3. Копия заявления на оплачиваемый отпуск, которое компания потребовала написать начиная с 30 марта по 12 апреля.

Действия компании могут быть неправомерными, так как работникам, находящимся на самоизоляции согласно Указу Президента РФ, не требуется писать заявление на оплачиваемый отпуск. Работодатель обязан сохранять заработную плату работника за время самоизоляции.

В случае неправомерных действий работодателя, рекомендуется сначала попытаться решить вопрос мирным путем, например, обратившись к руководству компании. Если это не приводит к результата, то можно обратиться в трудовую инспекцию и прокуратуру, предоставив им соответствующие документы и объясняя ситуацию.

Для решения данного вопроса могут быть применимы следующие статьи Трудового кодекса Российской Федерации:

Статья 91. Право на оплачиваемый отпуск, изложенное в части 1

Статья 93. Отпуск без сохранения заработной платы, изложенное в частях 1 и 3

Статья 180. Нарушение установленного порядка оформления трудовых правоотношений, изложенное в частях 1 и 2

Статья 182. Нарушение законодательства Российской Федерации о труде, изложенное в части 1-й