Защитите свои трудовые права: урегулирование конфликтов, заявления в Инспекцию труда, прокуратуру и налоговую

Согласно Трудовому Кодексу Российской Федерации, работодатель обязан предоставлять работникам рабочие условия, соответствующие нормам безопасности и гигиены труда, а также оплачивать труд в соответствии с законодательством о труде. Если вы считаете, что ваш работодатель не выполняет свои обязанности, то у вас есть право обратиться в Инспекцию труда и/или в суд. По данному вопросу рекомендуется обратиться к юристу для конкретных рекомендаций и подробной консультации относительно осуществления ваших прав и дальнейших действий в данной ситуации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы: 1. Трудовой договор (или его копию), где указаны условия работы, должность, зарплата и т.д. 2. Приказ об увольнении или заявление о выходе с работы (если они были) 3. Документы, подтверждающие факты нарушения: свидетельства коллег, фото/видеофиксации переработок, штрафов и т.д. 4. Документы, подтверждающие отсутствие официального оформления и выплаты зарплаты 5. Ответ работодателя (если он был получен) на заявление в Инспекцию труда

Предупреждаю работодателя о действиях, которые планируете предпринять, может быть разумным шагом, однако, он не является обязательным. Вы можете обратиться в Инспекцию труда самостоятельно без уведомления работодателя. В результате обращения в Инспекцию труда могут быть приняты меры по восстановлению нарушенных прав, а также начисленная зарплата и компенсированные компенсации за переработку. Если работодатель отказывается урегулировать конфликт, может иметь смысл подать заявление в прокуратуру и налоговую, где будет произведена проверка на предмет наличия каких-то административных и уголовных нарушений.

Статьи, которые могут быть применимы к данной ситуации: - Трудовой кодекс РФ: статьи 4, 19, 91, 92, 93, 94, 115, 136, 137, 138, 139, 140, 141, 142, 143, 144, 145, 146, 147, 148, 149, 150, 151, 152, 153, 154, 192, 193, 294, 298. - Налоговый кодекс РФ: статьи 7, 75, 114. - Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: статьи 5.27, 5.28, 5.29, 5.30. - Уголовный кодекс РФ (в части незаконного удержания заработной платы): статья 145.1.