Как защитить свои трудовые права: жалоба в прокуратуру или госинспекцию труда?

Если суд признал, что договор между работником и работодателем является трудовым, то работодатель должен выплатить заработную плату и соблюдать права и обязанности, предусмотренные законодательством о труде. Если работодатель не выполняет свои обязательства, то жалоба в прокуратуру может быть эффективным способом защиты прав работника и привлечения работодателя к ответственности.

Стоит уточнить, что жалобу на работодателя в прокуратуру нужно направлять, если речь идет о нарушении законов, не связанных с трудовыми правами (например, нарушение правил торговли, несоблюдение санитарных норм и т.п.). Если же дело касается защиты трудовых прав, то следует обратиться в территориальный орган государственного надзора за соблюдением трудового законодательства и прав работников (ранее - государственная инспекция труда), который находится в ведении Министерства труда и социальной защиты Российской Федерации.

Для ответа на данный вопрос понадобятся следующие документы:

1) Копия трудового договора, на основании которого возник спор между работодателем и работником.

2) Решение суда, которым признано наличие трудового договора между работодателем и работником.

3) Документы, которые подтверждают факт не выплаты заработной платы работнику со стороны работодателя.

4) При необходимости, другие документы, связанные с конкретной ситуацией, например, документы обращения в государственную инспекцию труда и ответы на них.

Относительно вопроса о том, стоит ли в данном случае писать жалобу в прокуратуру на работодателя, следует отметить, что при наличии трудового договора и подтверждении факта не выплаты заработной платы, работник может обратиться в государственную инспекцию труда с соответствующим заявлением и документами. В случае если государственная инспекция труда установит нарушения со стороны работодателя, то будут применены соответствующие меры ответственности, включая штрафы и возможность возмещения ущерба работнику.

Что касается направления жалобы в прокуратуру, в данном случае ее направление может быть малоэффективным, так как суд уже вынес решение, признавшее наличие трудового договора между сторонами. Однако, если вопрос касается других нарушений, не связанных с выплатой заработной платы, то в таком случае обращение в прокуратуру может иметь смысл.

Трудовой кодекс Российской Федерации: - Статья 136. Основания привлечения к ответственности работодателя за нарушение трудового законодательства. - Статья 137. Государственный контроль (надзор) за соблюдением трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права.

Кодекс Российской Федерации об административных правонарушениях: - Статья 5.1. Привлечение к административной ответственности за нарушение трудового законодательства.

Ответ на дополнительный вопрос: в данной ситуации следует обратиться в прокуратуру, так как она имеет компетенцию в вопросах государственного контроля за соблюдением трудового законодательства.