Нарушение трудовых прав в ООО «Радиан»: задержка зарплаты и обращение в Госинспекцию труда

Работники ООО «Радиан» имеют право обратиться в Государственную инспекцию труда с заявлением о нарушении их трудовых прав, так как задержка выплаты зарплаты в течение двух месяцев является нарушением трудовых прав работников. Действия Государственной инспекции труда в этом случае должны быть направлены на проверку факта наличия задолженности по зарплате и вынесение решения о привлечении работодателя к ответственности в соответствии с трудовым законодательством Российской Федерации. Работники ООО «Радиан» имеют право на выплату своих заработных плат, а также на компенсацию морального вреда, причиненного нарушением трудовых прав.

При обращении в Государственную инспекцию труда работники ООО «Радиан» должны иметь при себе следующие документы:

1. Трудовой договор или его копию, подписанные сторонами.

2. Заявление о нарушении трудовых прав работников в связи с задержкой выплаты зарплаты за два месяца и мотивацией работодателя.

3. Копии расчетных документов (расчетные листки, приказы о начислении заработной платы и т.д.) за соответствующие периоды, подтверждающие задолженность.

Прежде всего, государственная инспекция труда должна проверить законность задержки зарплаты и наличие у работодателя дебиторской задолженности. Если работодатель действительно находится в финансовых затруднениях, то он должен тщательно документировать это и уведомить об этом работников. В такой ситуации работники имеют право на задержку с выплатой зарплаты не более 15 дней по результатам уведомления.

Если Государственная инспекция труда обнаружит нарушения со стороны работодателя, то она должна выдать ему предписание о незамедлительном исправлении нарушения трудового законодательства и устранении задолженности по заработной плате. Если работодатель не исправляет ситуацию, государственная инспекция труда может принять меры, предусмотренные законодательством, включая начисление неустойки.

В целом, работники ООО «Радиан» имеют право на выплату заработной платы в соответствии с законодательством, а также на обращение в Государственную инспекцию труда, если они считают, что их права нарушены.

Статьи, применимые в данной ситуации:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - о сроках выплаты заработной платы;
• Статья 242 Трудового кодекса РФ - о праве работников обращаться в государственные органы защиты трудовых прав;
• Статья 5.27 Кодекса Российской Федерации об административных правонарушениях - о нарушении установленных законом сроков выплаты заработной платы.

Действия Государственной инспекции труда должны быть направлены на проверку фактов нарушения трудового законодательства работодателем и обеспечения исполнения данным работодателем своих обязательств по выплате задолженной заработной платы.

В данном случае работники ООО "Радиан" имеют право на получение задержанных заработных плат, а также на обращение в государственные органы за защитой своих трудовых прав.