Нарушение трудовых прав работника: отказ в трудоустройстве, задержка зарплаты, несоблюдение условий договора, бездоговорное увольнение

Согласно Трудовому кодексу Российской Федерации, работодатель обязан заключить трудовой договор с работником в письменной форме. При этом трудовой договор должен содержать важнейшие условия труда, в том числе, размер оплаты труда и условия ее выплаты. Работодатель также обязан выплачивать заработную плату в соответствии с трудовым договором и законодательством РФ.

Если работодатель нарушил свои обязательства по выплате заработной платы, работник имеет право обратиться в суд с требованием о выплате задолженности по заработной плате. Также работодатель не может угрожать и насиловать работника, иначе это является преступлением и может быть доказано в суде.

При расторжении трудового договора работодатель обязан указать причину увольнения. Если работник не согласен с причинами увольнения, он может обратится в суд с требованием о восстановлении на работе. Если работодатель не выполняет свои обязательства по закона и трудовому договору, работник может обратиться в суд за защитой своих прав.

Для решения данного вопроса необходимо обратиться к набору документов, которые отражают отношения между работником и работодателем.

Прежде всего, следует обратиться к трудовому договору, заключенному между работником и работодателем. В данном контракте должны быть определены условия трудоустройства, продолжительность испытательного срока, размер оплаты труда, порядок выплаты заработной платы и условия увольнения.

Также необходимо установить, есть ли у работника лист о назначении на работу и справка о заработной плате, которые выдаются по месту работы. Эти документы могут служить основанием для определения размера заработной платы и уведомления о выполнении определенной работы.

Если работник был уволен незаконно, он может обратиться в суд с заявлением о восстановлении на работе, выплате задолженности по заработной плате и возмещении морального ущерба. Чтобы доказать свою правоту, работник должен подготовить документы, подтверждающие нарушения работодателя, неправомерное увольнение или задержку выплаты заработной платы.

Также следует обратиться в органы надзора за выполнением трудового законодательства для получения консультаций по данному вопросу.

Трудовой Кодекс РФ: 1. Статья 19 "Договор о приёме на работу" 2. Статья 21 "Трудовой договор" 3. Статья 29 "Испытание при приёме на работу" 4. Статья 136 "Время и порядок выплаты заработной платы" 5. Статья 142 "Размер оплаты труда" 6. Статья 259 "Требования к условиям труда" 7. Статья 277 "Дисциплинарные взыскания" 8. Статья 298 "Порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя" 9. Статья 336 "Несоблюдение требований законодательства об охране труда как основание для расторжения трудового договора"