Несоблюдение обещаний и нарушение трудовых прав: негативные последствия для работника

Добрый день! В соответствии с Трудовым кодексом РФ, работник имеет право на оформление трудовых отношений и получение заработной платы по договоренным условиям. В случае нарушения работодателем установленных сроков выплаты заработной платы, работник имеет право на требование ее выплаты с учетом начисленных процентов за просрочку, а также на возмещение причиненных убытков. Кроме того, в соответствии с Трудовым кодексом РФ, за работу сверх нормальной продолжительности рабочего времени работник имеет право на дополнительную оплату. Если у работодателя возникли изменения в графике работы, он обязан уведомить о них заранее и согласовать их с работником, а за работу, выполненную сверх установленного графика, должна быть выплачена дополнительная оплата. В связи с вышеизложенным, в Вашей ситуации следует обратиться к работодателю с требованием выплаты задолженности заработной платы и компенсации причиненных убытков в связи с задержкой ее выплаты. Если такие действия не приведут к положительному результату, Вы можете обратиться в суд за защитой своих прав в соответствии с законодательством РФ.

Для решения данного вопроса, Вам необходимо подготовить документы, которые подтверждают факты нарушения работодателем законодательства о труде и условия трудового договора.

Конкретно, следующие документы могут потребоваться:

1. Трудовой договор или иной документ, подтверждающий факт трудовых отношений между Вами и работодателем.

2. Все документы, содержащие информацию о условиях труда, оговоренных вами с работодателем, включая график работы, оклад, процент, авансы и даты выплаты.

3. Документы, подтверждающие факты нарушения графика работы, несвоевременной выплаты аванса и зарплаты (например, дневник работы, расписания смен, письма, СМС-сообщения, акты сверки и прочие).

4. Квитанции об оплате кредита, где указаны размер и срок платежей, а также документы, подтверждающие факты нарушения сроков выплаты зарплаты и аванса, в результате чего Вам нанесен ущерб.

5. Иные документы, которые могут подтвердить Ваши претензии к работодателю.

По наличию конкретных документов и основаниям для их применения, следует обратиться к юристу. В любом случае, Вы вправе требовать от работодателя исполнения трудового договора, выплаты задолженности и возмещения убытков, причиненных Вам его нарушением.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

• Статья 90 Трудового кодекса Российской Федерации "Содержание трудового договора"
• Статья 91 Трудового кодекса Российской Федерации "Существенные условия трудового договора"
• Статья 128 Трудового кодекса Российской Федерации "Переработка"
• Статья 136 Трудового кодекса Российской Федерации "Оплата труда"
• Статья 139 Трудового кодекса Российской Федерации "Авансирование"
• Статья 145 Трудового кодекса Российской Федерации "Сроки выплаты заработной платы"
• Статья 151 Трудового кодекса Российской Федерации "Ответственность сторон трудового договора".