Несоблюдение трудовых прав права ребенка-работника: ответственность работодателя

Если ваш ребенок работал в возрасте 15 лет, то это запрещено законодательством Российской Федерации, так как согласно статье 90 Трудового кодекса РФ, минимальный возраст для трудоустройства составляет 16 лет. Кроме того, если работникам не был оформлен трудовой договор, то это нарушение трудового законодательства, которое несет определенные ответственные для работодателя, включая штрафные санкции. Относительно недостачи, работодатель должен доказать свою претензию в соответствии с законодательством. Есть ряд судебных прецедентов, где работодателям отказывают в их требованиях, если они не могут доказать наличия недостачи или своей правоты. Конечные выводы по данному вопросу должен сделать юрист, который ознакомится с подробностями ситуации и имеющейся информации.

Для решения данного вопроса необходимо собрать следующие документы и доказательства:

1. Трудовую книжку ребенка, где должны быть отметки о трудоустройстве в магазине и размере заработной платы.

2. Копию трудового договора или его отсутствие.

3. Доказательства недополученной заработной платы, например, выписки из кассовых книг или расчетные листки, если таковые имеются.

4. Доказательства факта работы более 13 часов в неделю, такие как график работы или свидетельские показания соответствующих лиц.

5. Доказательства недостачи товаров, например, акт инвентаризации или письменные документы, подтверждающие ее наличие.

6. Свидетельские показания ребенка, если она может подтвердить нарушения со стороны работодателя.

Исходя из полученных доказательств и анализа действующего законодательства Российской Федерации, будет определена ответственность работодателя за нарушение трудовых прав ребенка. Работодатель может быть привлечен к административной и/или уголовной ответственности за незаконное трудоустройство несовершеннолетнего и/или недостачу в магазине. Кроме того, работодатель обязан выплатить ребенку установленную законодательством заработную плату и возместить произведенные ею расходы в связи с незаконным трудоустройством (например, на оплату проезда до места работы).

Статья 259 Трудового кодекса Российской Федерации - ответственность работодателя за нарушение трудового законодательства в части оплаты труда.

Статья 333 Трудового кодекса Российской Федерации - ограничение трудовой деятельности лиц, не достигших 16 летнего возраста.

Статья 1254 Гражданского кодекса Российской Федерации - ответственность за причинение вреда при исполнении обязательств.