Права работника: увольнение, отпуск и возмещение ущерба | Нарушение прав работника: ответственность работодателя

Согласно ст. 136 Трудового кодекса Российской Федерации, работник имеет право на оплачиваемый ежегодный отпуск продолжительностью не менее чем 28 календарных дней, исчисляемый непрерывным периодом, с учетом стажа работы. Соответственно, Ваша компания была обязана предоставить Вам возможность использования накопленных 54 дней отпуска своевременно.

При увольнении по собственному желанию работника, он должен уведомить работодателя о своем решении не менее чем за две недели. Если работодатель отказывается выпускать работника из своих обязанностей, то работник может обратиться в суд с требованием об увольнении в установленном законодательством порядке.

В данном случае, Вы имеете право на увольнение не отрабатывая две недели, если своевременно уведомили о желании уволиться. Также, у Вас есть право на подачу в суд с требованием об увольнении в установленном законодательством РФ порядке, а также с требованием компенсации морального и материального вреда. Работодатель, в свою очередь, может быть наказан штрафом или установленными законом мерами, если будет установлен факт нарушения Ваших трудовых прав.

Для решения данного вопроса необходимо иметь следующие документы:

1. Заключение трудового договора между работником и работодателем;
2. Заявление об увольнении в положенном порядке;
3. Корреспонденцию и другие документы, подтверждающие запрос на пересчет основных средств салона;
4. Нулевые справки о заработной плате, выданные работнику на момент увольнения;
5. Документы, подтверждающие наличие накопленных и неотгулянных дней отпуска.

Относительно возможности увольниться без отработки 2 недель, стоит отметить, что трудовой кодекс Российской Федерации предусматривает возможность прекращения трудового договора из инициативы работника при наличии уважительных причин. В данном случае, наличие неотгулянных дней отпуска является уважительной причиной для увольнения без отработки двухнедельного срока.

Относительно возможности подать в суд и требовать компенсации за нарушение прав на отдых: работнику предоставлен дополнительный отпуск за неиспользованные дни и нет оснований для требования компенсационных выплат.

В случае вскрытия факта нарушения прав работника в данном случае, работодатель может быть привлечен к ответственности в соответствии с законодательством РФ о труде, а именно, предоставление работникам оплачиваемых отпусков.

Статьи, применимые для решения данного вопроса:

• Статья 136 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работника;
• Статья 136.1 Трудового кодекса РФ - Основания и порядок расторжения трудового договора по инициативе работодателя;
• Статья 137 Трудового кодекса РФ - Увольнение по инициативе работодателя по другим основаниям;
• Статья 127 Трудового кодекса РФ - Дополнительный оплачиваемый отпуск;
• Статья 151 Трудового кодекса РФ - Выплата по истечении двухнедельного срока после прекращения трудового договора;
• Статья 244 Гражданского кодекса РФ - Ограничение дееспособности;
• Статья 151.2 Трудового кодекса РФ - Исполнение обязательств по оплате труда при прекращении трудового договора (в части выплаты задолженности по заработной плате).

Ответ на вопрос о возможности увольнения без отработки двухнедельного срока и о возможности требования компенсации морального и материального вреда зависит от конкретных обстоятельств дела и должен быть дан юристом, ознакомившимся со всей имеющейся информацией.