Нарушение прав работника: увольнение по желанию, выложение фото паспорта в соцсетях и неправомерные обвинения со стороны работодателя

Работодатель нарушил законы о защите персональных данных, так как разместил фотографию паспорта сотрудника в социальных сетях без его согласия и без оснований для этого. Данный пост является клеветой и может вызвать ущерб для имиджа сотрудника также недопустимо работодатель предоставляет ложную информацию о своем бывшем сотруднике, так как это может негативно сказаться на его возможностях находить работу в будущем. Сотрудник может обратиться в суд с иском о защите своих прав и возмещении причиненного ущерба. Было бы рекомендуется также обратиться к полиции и Генеральной прокуратуре, так как деяние работодателя является уголовно наказуемым.

Действия работодателя являются незаконными и нарушают права и интересы работника. Работодатель не имеет права уволить работника по собственному желанию без его письменного заявления об увольнении. Также, размещая фотографию паспорта и личных данных работника в социальных сетях, работодатель нарушает закон о персональных данных, что может привести к негативным последствиям для работника. В случае наличия фактов дискриминации, клеветы и нарушения прав работника, ему рекомендуется обратиться в соответствующие органы, такие как суд или инспекцию труда, для защиты своих прав и интересов.

Для решения данного вопроса необходимо предоставить всех доступных доказательств и обратиться в органы правопорядка для защиты своих прав и интересов. Кроме того, стоит подать соответствующие жалобы в Роскомнадзор и в Генеральную прокуратуру, так как выкладывание фото паспорта в социальных сетях нарушает закон о персональных данных. Также, в данной ситуации важно обратиться к юристу для оценки действий работодателя и разработки дальнейших мер защиты.

Для решения данного вопроса потребуется следующий список документов: 1. Копия трудового договора между работником и работодателем. 2. Копия документа об увольнении по собственному желанию работника. 3. Копия опубликованной информации работодателем в социальных сетях. 4. Любые другие документы, подтверждающие факты, связанные с данным вопросом.

После сбора необходимых документов, стоит обратиться к юристу, который сможет помочь в вопросе о защите прав работника и оценить, были ли нарушены законы Российской Федерации в данном случае. возможно, потребуется подать иск в суд или иные меры защиты, в зависимости от обстоятельств дела.

Статьи, которые могут быть применимы в данном случае:

Статья 152 Трудового кодекса Российской Федерации - Увольнение по собственному желанию работника;

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации - Запрещение увольнения по заявлению работодателя;

Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации - Отмена увольнения по соглашению сторон;

Статья 2.1 Гражданского кодекса Российской Федерации - Признание гражданскими правами и обязанностями личных неимущественных благ (в том числе права на личные данные, включая паспортные данные);

Статья 23 Конституции Российской Федерации - Защита человека и гражданина.

Статьи, которые могут быть применимыми в данной ситуации:

Статья 152.1 Трудового кодекса Российской Федерации "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ ПО СОГЛАСОВАНИЮ С РАБОТНИКОМ"

Статья 152.2 Трудового кодекса Российской Федерации "УВОЛЬНЕНИЕ ПО ТРУДОВОМУ ДОГОВОРУ ПО ИНИЦИАТИВЕ РАБОТОДАТЕЛЯ В СВЯЗИ С НЕНАДЛЕЖАЩЕЙ ВЫПОЛНЕНИЕМ РАБОТНИКОМ СВОИХ ТРУДОВЫХ ОБЯЗАННОСТЕЙ"

Статья 137.1 Трудового кодекса Российской Федерации "ЗАЩИТА ТРУДА И УСЛОВИЙ ТРУДА"

Статья 152.3 Трудового кодекса Российской Федерации "ОТПУСК ПРИ УВОЛЬНЕНИИ"

Статья 152.4 Трудового кодекса Российской Федерации "ОПЛАТА ТРУДА ПРИ УВОЛЬНЕНИИ"

Статья 152.5 Трудового кодекса Российской Федерации "ПРАВА И ОБЯЗАННОСТИ СТОРОН ПРИ УВОЛЬНЕНИИ".

Также, данные действия работодателя могут нарушать Конституцию Российской Федерации, Гражданский кодекс Российской Федерации, Закон Российской Федерации "О персональных данных" и другие законодательные акты, за нарушение которых может быть привлечен к ответственности.